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延迟退休方案已提交相关领导审核

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人社部官网连刊12文谈延迟退休 为政策出台作铺垫?

人社部回应延迟退休进展、就业影响、退休待遇等问题

延迟退休方案将年底前征求意见 第一批或延退3-4个月

《中国经济周刊》最新消息,国家行政学院教授竹立家称,延迟退休方案目前已经提交到了相关部门和领导审核,经过全国人大常委会通过后形成一个具有法律效力的法规。

近期人社部连续转发12文谈延迟退休,被业内认为是在为推进延迟退休铺路。

按照我国现行管理体制,男职工年满60周岁、女干部年满55周岁、女职工年满50周岁即可办理退休手续。由于人均寿命、老龄化等问题的出现,延迟退休的问题提上日程。

7月13日,人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示,按照工作计划,今年将会拿出延迟退休方案,但还需要履行审批程序,然后适时向社会公布。此前人社部曾表示,2017年将出台延迟退休方案,而2022年将正式实施延迟退休。

7月22日人社部召开新闻发布会首次详细阐述了延迟退休的政策制定、就业影响、退休待遇等问题。

人社部表示,延迟退休要遵循三个原则:一是小步慢提,逐步到位,坚持每年只延迟几个月,经过相当长一个时间逐步达到目标年龄;二是区分对待,分步实施,选择现在退休年龄相对偏低的群体,从这部分群体开始逐步实施;三是预先公告,做好公示。

对于“几个月”的问题,目前流传的是三个月。不过竹立家认为,“不应该是3个月,最少也应该是半年,因为3个月时间太短了,体现不出出台延迟退休政策的意义。”

就业方面,人社部表示,延迟退休年龄对就业影响是有限的,主要是因为经济结构调整的步伐在加快,传统服务业、传统制造业退休岗位比较多,年轻人应该愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。

7月25日至27日,人社部官网罕见的连续3天转载了12篇文章,文章主题均聚焦延迟退休。文章引述多位权威专家论证了延迟退休的必要性,认为“提高法定退休年龄是必然趋势”,是“社会发展新形势下的正确选择”,提出了“先女后男”“兼顾特殊”的政策建议,并强调“延迟退休对青年就业影响有限”,还建议提高延迟退休者的养老金待遇。

在外界看来,密集转载发布解读文章,可能意在增信释疑,为政策出台进行铺垫。

黔讯网 来源:凤凰网  编辑:滚动新闻编辑组

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关键词: 延迟 半年 方案