“肖站长，我家儿子刚拿到技能证书，能不能帮着找个对口的电工岗？”清晨的佛山三水区，黔东南州岑巩县驻佛山劳务协作站里，站长肖吉军的手机就响个不停。挂断电话，他熟练地在“就业数据库”里检索匹配岗位。这个由他牵头建立的数据库，记录着上千名黔东南乡亲的技能特长和就业需求。五年来，正是凭着“扫码登记+入户走访”的韧劲，肖吉军累计帮助1200余名乡亲在佛山站稳脚跟，让一个个家庭年均增收5.5万元，这正是黔东南州与广东佛山市东西部劳务协作的生动缩影。
自结对协作以来，黔东南与佛山始终锚定“稳就业、促增收”核心目标，以机制为骨、以精准为脉、以品牌为魂，构建起全方位、多层次的劳务协作体系。“十四五”期间，两地推动协作从“输血式”帮扶向“造血式”发展深刻转变，累计促进超40万农村劳动力在粤港澳大湾区端稳“就业饭碗”，为区域协调发展书写了浓墨重彩的篇章。
机制为基 织密协作“保障网”
劳务协作的高效推进，离不开健全机制的保驾护航。黔东南与佛山打破行政壁垒，从政策协同、服务网络、资源对接三方面发力，构建起上下联动、内外协同的协作格局。
政策先行筑牢协作根基。两地签署州、县两级劳务协作协议，建立常态化联席会议制度，五年来互访对接230余次，形成信息共享、培训联动、权益保障的合作框架。黔东南出台《推进东西部劳务协作高质量发展十条扶持政策措施》，以每人2000元稳岗补助、300元组织输出补贴、企业最高10万元吸纳补助等政策激发活力。政策实施以来，已兑现补助3951.5万元，惠及5.34万名群众。
服务下沉打通“最后一公里”。对内，构建“公共服务机构+人力资源机构+零工市场+村级服务站”四级体系，上线“苗侗就业通”小程序提供便捷服务；对外，在佛山等地设42个劳务协作站，形成“1+3+38”省外服务网。丹寨县驻佛山工作站通过“需求对接”服务2万余人次，就业成功率超80%，成为异乡“暖心港湾”。
资源整合提升匹配效能。引入广州南方人才、佛山邦仕达等头部机构，开展“订单式”招聘。2021年来举办招聘会500余场，发布岗位50余万个，服务求职群众30余万人次。目前黔东南州省外务工规模稳在90万人，其中在粤务工超40万人。
精准发力 激活就业“新动能”
如果说机制是基础，那么精准对接就是劳务协作的核心。两地聚焦岗位输送、技能提升、权益保障三大关键环节，靶向施策提升协作质效，让劳动力从“能就业”向“稳就业、好就业”转变。
岗位输送实现“点对点”直达。依托驻外站点和人力资源机构，“十四五”期间收集发布广东岗位需求超50万个。创新“返岗专列”“就业专车”等输送模式，五年来免费输送6.33万人返岗，实现“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接。
技能提升破解“增收瓶颈”。推行“本地劳动力+东部标准+技能证书+东部就业”模式，定向开展“粤菜师傅”等订单培训。榕江县电工陆颖干经“订单班”培训后，与12名学员入职广东企业实现“培训即就业”。2021年来联合举办培训班1296期，培训6.02万余人次，有效提升就业竞争力。
权益保障解除“后顾之忧”。劳务协作站引入律师维权机制，2024年黔东南驻南海区工作站成立维权中心，办结15起维权案件。精准服务推动成效凸显，2021年来新增11.72万农村劳动力赴粤稳岗，其中脱贫劳动力7.2万人，占比61.43%。
品牌赋能 拓宽增收“致富路”
在稳岗就业的基础上，两地立足黔东南资源禀赋，培育特色劳务品牌，推动劳务协作从“量的积累”向“质的飞跃”转变，让就业增收之路越走越宽。
文化赋能打造特色品牌。依托苗侗文化培育“黔东南绣娘”“贵州‘村超’乡村主播”等品牌，构建“专家库+项目库”支撑体系。“黔东南绣娘”推动苗绣走向国际，施秉县舞水云台公司外贸额达100万美元，带动1200人就业；唐胜忠依托“村超”主播品牌创收4000万元，带动2000人就近就业。
精准施策培育细分品牌。针对大龄低技能劳动力，培育“苗岭专业采收工”品牌，免费输送劳动力赴粤桂浙等地从事季节性采收。2021年来带动3.35万人务工，不少群众建成“甘蔗房”“甘蔗车”。
就地就近拓展就业空间。共建佛黔协作产业园、帮扶车间，开发公益性岗位4万余个，安置脱贫和搬迁劳动力。结合本地特色产业组织就近务工，雷山“茶麻菇稻”产业园吸纳350人就业，施秉太子参产业链带动千人增收。2021年来新增就地就近就业6.33万人。目前全州培育协作元素劳务品牌41个，带动就业20余万人次，2024年获全国劳务品牌大赛二等奖。
从肖吉军的“就业数据库”到全域服务网络，从“订单式培训”到特色品牌，两地劳务协作让40万劳动力稳就业，更构建起协同发展长效机制。
文/贵州日报天眼新闻记者 黄军
