1月16日10时，主播戎海秀面前的手机屏幕准时亮起。
“欢迎来到小海的直播间！我现在在毕节——这里是贵州省2026年‘春风行动’暨五省联动就业服务季的现场。说出您的求职诉求，我来帮您推荐岗位。”
招聘会场内人头攒动，戎海秀提高嗓音，目光扫过熙攘的现场。两场直播共吸引近4000人次观看，后台私信不断涌入：“38岁，想找离家近的”“有电商经验，求主播岗位”……每一条滚动的留言背后，都是一个具体的求职渴望。
镜头背后，是贵州、广东、浙江、江苏、福建五省联动的大型招聘现场。各个摊位前，求职者专注倾听、不时发问；企业代表身体前倾，一边介绍行业与企业文化，一边强调福利待遇与发展空间。
线下的喧腾与线上的急切，在这一刻交汇。
此次招聘会首次设立的AI就业服务区，成为许多求职者高效匹配岗位的“导航仪”。输入关键词，系统便能快速推荐适配职位并标注展位号。
在服务区一旁，53岁的孔令飞刚刚查询完几个省外岗位信息，正走向对应企业的展位进一步咨询。“孩子大了，在家闲着也是闲着。”她边记下待遇边说，“能先用系统筛一遍，省时省心。本地工作可以，出去闯闯也行。”
不同的求职轨迹，也在此交织汇聚。
七星关区居民陈继云在多家本地企业展位前仔细比较。一周前，她从浙江绍兴返回毕节，决心留在家乡。“离家人近，能照顾家里。”她说，“线上聊千遍，不如面对面见一面，能判断企业靠不靠谱，企业也能看清我是不是踏实干活的人。”
企业也在寻找更有效的连接方式。浙江亚特新材料公司展位前，人力行政办主任傅剑琼正与求职者面谈。公司现有300余名贵州籍员工，以往多靠“老带新”和熟人介绍。首次参加毕节线下招聘会的傅剑琼认为：“这给我们双方一个能更直观、更深入地了解彼此的机会，拓宽招工面。”
不远处，毕节宏盛纺织科技有限公司统计主管周迪对外吆喝着：“招工200人。”周迪语速很快：“我们投产刚半年，还有大量岗位空缺。”作为本地新落地企业，这场招聘会正如一场“及时雨”。她一边回应求职者关于工时待遇的咨询，一边快速登记信息，“岗位多、机会也多，今天很多求职者和我们的需求很匹配。”
从传统的熟人介绍到线上对接、智能匹配，从本地择业到跨省联动——招聘形式不断演变，连接人与机会的初衷一直没变。
无论是政策咨询台前的解答、展位前的介绍，还是简历递出时的郑重、眼神交汇间的期待，都指向同一个温暖而清晰的方向：让就业更稳，让民生更暖。
无数个关于“新年新岗”的期望，在此落地、碰撞、孕育可能。这个将持续至3月的就业服务季，才刚刚吹出第一阵暖风。
来源：毕节日报社融媒体中心
