全省各地创新探索，多形式多举措加强干部能力作风建设
改革实干出新机
陈媛媛的日常，就像不停旋转的陀螺，她忙碌的身影，穿梭在组织企业党员学习党的二十届三中全会精神、省委十三届五次全会精神的会议中，同时也协助企业解决第三期项目建设的土地规划和征地问题。
“我现在真成了‘服务员’，随叫随到。”陈媛媛这样描述自己的工作状态。
作为黔东南州凯里市市场监督管理局的一名干部，陈媛媛在今年初被选派到贵州炉碧经济开发区的贵州黔玻永太新材料有限公司，担任“驻企服务专员”。这是凯里市根据黔东南州的部署，向规模以上非公企业和重点社会组织提供“一对一”“一对多”全覆盖指导服务的一部分，旨在帮助企业解决主要困难和突出问题。
自从有了陈媛媛这个“外援”，黔玻永太新材料有限公司副总经理王静只需专注于三件事：生产、销售和市场。“其他业务有驻企专员帮忙，我省心多了！”
省委十三届五次全会将党的二十届三中全会的战略部署细化为具有贵州特色、体现贵州担当的改革蓝图，并转化为可操作、能落地的具体改革举措，为贵州各项事业的发展注入了强大动力。面对多重任务和压力，全省广大党员和干部需要增强推进改革的思想自觉和行动自觉，提高现代化建设能力，成为改革的促进派和发展的实干家。
黔东南州黎平县在全省48个二类县的高质量绩效考核中，从2023年的第48名跃升至第28名，仅用半年时间就上升了20名。黎平县委常委、组织部部长黄琦表示，这是全县干部“跳起来摘桃子”的结果。
面对经济发展滞缓和多项工作排名靠后的现实，黎平县印发了《关于强化各级党组织“抓班子、带队伍、强落实”的实施意见》，全面激发了干部的内生动力。县委组织部和县纪委机关还联合印发了《黎平县“四破四立”集中整治党员干部纪律作风突出问题工作方案》，进一步压实了党组织的责任。黄琦说，“干部要干，不干就不配当干部。”
全省各地通过建立制度机制、印发意见方案、开展教育培训等方式，激发干部担当作为、提升履职能力，让干部在抓改革、促发展中勇于作为、实干争先。毕节市聚焦建设贯彻新发展理念示范区需要，研究制定了《关于加强“六型干部”队伍建设推进“固本行动”深入实施的意见》，努力锻造学习型、思考型、主动型、担当型、落实型、廉洁型的“六型干部”队伍。
黔南州组织部门围绕重大战略办好专题研讨班，行业部门则针对履职短板办好业务能力提升培训班，对乡（镇）党政正职、驻村干部、村（社区）党组织书记开展全员培训，每年培训基层干部1.8万余人次。
黔西南州兴仁市坚持把干部能力素质建设摆在首位，通过多种方式推动干部能力素质全面提升。作风的好坏关系人心向背，能力的高下决定事业的兴衰。全省各地着力锻造作风能力更加过硬的“实干家”队伍，推动干部转作风、强能力、抓落实、促发展。
六盘水盘州市通过健全机制、压实责任、定期评估等，推动干部监督严在日常、抓在经常，制定实施《盘州市激励干部担当作为十条措施》，营造干事创业的良好环境。
毕节黔西市纪委监委立足“教育在先、监督在前、预防为主”，将监督关口前移，探索建立“三清单一机制”预防体系，促进党员干部转作风、提效能、办实事。
全省各地不断加强干部能力作风建设，强能力本领、锤炼好作风，让改革促进派、发展实干家竞相涌现，为全省改革发展注入新的生机。（记者 孙蕙）
