近年来，黔西南州以培养人民满意的高素质卫生人才队伍为目标，以提高医疗卫生技术水平为着力点，以创新卫生人才管理体制机制为突破口，以提升卫生人才队伍整体素质为关键点，积极探索高质量引进人才措施，不断夯实卫生人才队伍建设，持续健全完善卫生人才“引育用留”全链条管理机制，为推动全州卫生健康事业高质量发展提供了强有力的人才支撑。
聚焦卫生健康高质量发展，在“引才”上寻求破题思路。黔西南州出台了《黔西南州深化医药卫生体制改革机构编制保障三年行动工作方案》《黔西南州深化医药卫生体制改革人才保障三年行动工作方案》《黔西南州公立医院2024年编制工作使用方案》等方案，切实推动人才工作落地见效。近三年来，深化“医疗卫生援黔专家团”工作机制，结合“老专家服务基层健康行动”，深入实施“银龄计划”等措施，采取全职引进、柔性引进等方式引进一批在全国、东中西部有一定专业影响的高级退休医疗卫生人才，共引进人才90人。
聚焦提升医疗服务水平，在“育才”上做好系统规划。积极推荐各级医疗卫生机构申报“西部之光”“甲秀之光”访问学者、贵州省“百千万人才引进计划”等项目，选派29名优秀中青年骨干医生到北京协和、上海瑞金等知名医疗机构学习培训，推荐19名人才入选“甲秀之光”访问学者，6名优秀青年人才入选“百千万人才引进计划”，16名人才入选州管专家。
激发卫生队伍活力，在“用才”上搭建平台载体。集中优质资源聚焦到人才发展上，结合各专家的专业特长，为各类人才提供开放的科研环境和充裕的科研经费，鼓励支持申报科研项目，积极推荐高层次人才担任省级专业委员会常委及以上的学术职务。把合适的人才放在适合的岗位上，使其充分发挥应有的作用，搭建好科研平台，支持其组建团队，助力其开展科研工作。全州共建有1个“院士工作站”，10个“博士工作室”。
聚焦营造尊重人才氛围，在“留才”上做实政策保障。黔西南州始终把留得住、用得好作为人才工作的关键，不断在待遇、环境、政策上下功夫。制定和完善高层次人才专享的包括税收减免、住房补贴、子女入学便利、医疗健康保障等优惠政策，人才落地后，积极主动为符合条件的高层次人才做好“优才卡”申报、职称晋升等工作，提供政策咨询服务，鼓励有条件的医疗机构为人才提供“人才公寓”。建立“人才日”工作机制，落实领导联系专家制度，定期召开专家座谈会，听取专家的意见建议。积极为“银龄计划”省外引进专家申请办理“旅游优惠证”，持证在全省公立旅游景点免门票，让专家们感受到惜才爱才重才的“贵州温度”。
来源：健康金州
编辑：周婷婷
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编审：张 翔
