今年以来，贵州科学城持续推进人才引、育、用、留“四大工程”，截至目前已集聚各类高层次人才2471人，其中包括院士14人、国家级人才26人。
工作中，贵州科学城紧扣引、育、用、留四个关键环节，坚持“产业需要什么人才，就引进什么人才”的原则，精准锚定重点产业布局，推动人才工作与区域发展、产业升级深度融合，通过一系列机制创新与服务升级，成功构筑吸引和集聚一流人才的“强磁场”，实现人才“数量”与“质量”同步提升，为区域高质量发展提供了坚实的人才支撑。
今年以来，贵州科学城通过中航发黎阳、汇通华城等龙头企业，新引进高层次人才179人；新引进来自清华大学、武汉大学等知名高校的创新创业团队27支。其中，贵州科学城通过与武汉大学贵州校友会的深度合作，成功吸引吴冲博士团队落地，其创立的公司凭借自主研发的无人智能机器人技术，已获得超7000万元订单及1300万元天使轮融资，生动演绎了“引进一个人才、带来一个团队、做大一个产业”的良性循环。
为使人才各展其才、持续成长，贵州科学城构建“顶尖人才领航+骨干人才支撑+青年人才储备”的梯次化培育体系。对于顶尖人才，实施专人包保服务制，精准对接需求。在这一机制助力下，中国航发贵阳发动机设计研究所的黄维娜今年成功当选中国工程院院士，树立了人才发展的标杆。对于骨干人才，依托国家级基地，通过定制化培训和举办技术经理人大赛，以赛促学，累计培育技术经理人500余人次。对于青年人才，通过搭建校企实习基地、创新开办“职工夜校”等方式，为产业发展储备了充足的青年后备力量。
引得来，更要用得好。贵州科学城着力构建“政策落地+平台支撑+实习提质”三维体系，充分释放人才创新活力。政策层面，积极推动贵州省重点人才“蓄水池”相关政策落地，助力航宇科技等5家龙头企业成功引进6名关键人才，让政策红利真正转化为企业效益。平台层面，全年组织申报并获批9家博士创新站，推动4家单位申报科学家工作站，为人才从“理论研究”到“成果转化”搭建了全周期成长阶梯。实习层面，全年推动179名高校学生到企业实习，其中超六成已获录用意向，实现了“实习即就业”的无缝衔接。
贵州科学城还在“软环境”和“硬配套”上双向发力，营造宜居宜业的优良生态。软件服务上，共建人力资源服务工作站，精准推送政策；成立劳模工匠创新联盟，并面向企业职工持续开展丰富的工会活动。硬件配套上，直击人才“衣食住行”痛点，创新推行“公交+共享”出行模式，引入公交线路15条，协调开通振华风光等4条定制专线，新增800余辆共享单车，解决职工“最后一公里”通勤难题；建成投用300余套高品质人才公寓，实现“拎包入住”，让人才安心创业、舒心生活。
记者 李雯文
