多士成大业，群贤济宏绩。
贵阳贵安，一座创新创业之城。近年来，贵阳贵安大力实施“人才兴市”战略，围绕人才引、育、用、留“四大工程”，不断创新完善人才政策和服务体系，加快建设区域人才集聚高地，城市人才吸引力、承载力、影响力不断增强，连续3年，年新增人才10万人以上，人才总量达到138.16万人。
人才集聚，智汇贵阳贵安，书写了人才工作与经济社会高质量发展同频共振的精彩篇章。
引育用留聚英才
人才是一座城市的竞争之本、发展之要、动力之源。
近年来，贵阳贵安高度重视人才工作，聚焦“引、育、用、留”四大工程，广开才路，统筹推进，让八方英才汇聚。
3月底，贵阳贵安专项赴外引才活动启动，招聘人数近700人，拉开今年赴外引才序幕。这是贵阳贵安紧紧围绕“强省会”行动，搭建引才聚才平台，大力引进、集聚各类优秀人才，奋力推进“人才大汇聚”的真切行动。
活动邀请贵阳市第一人民医院、贵阳市公共卫生救治中心、贵阳市城市建设投资集团有限公司等33家重点企事业单位到各大高校，提供涵盖医学类、大数据、制造、水利水电、商贸等多个领域的优质就业岗位216个。目前，专项引才活动相关人才需求信息已汇编成册，形成《2024年贵阳贵安专项赴外引才活动人才需求白皮书》，为引才聚才提供参考。
引、育、用、留全链条推进，贵阳贵安打出“组合拳”。
“引”上下力气。深入实施“百千万人才引进计划”“黔归人才计划”“重点人才倍增计划”“高校毕业生就业创业行动”等人才计划，构建完善顶尖人才、领军人才、优秀青年人才等招引体系。
“育”上做文章。分类实施人才培育计划，党政人才重点抓“百千万”工程，企业经营管理人才重点抓“万名企业家成长工程”，专业技术人才重点抓继续教育，技能人才重点抓职业院校培养，农村实用人才重点抓高素质农民提升行动，社会工作专业人才重点抓专业培训，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。
“用”上花功夫。搭建舞台，打造数博会、大数据科创城、国家大数据（贵州）综合试验区展示中心“一会一城一中心”，先后组建中科院软件所贵阳贵安分部、贵阳贵安高校科研院所科技创新联盟等，建设各类国家级、省级创新平台498个，形成集聚人才的强大磁场。
“留”上出实招。贵阳贵安“软硬”兼施，落实党委联系服务专家制度，建立服务专员工作机制，分级分类为人才提供“一站式”“保姆式”服务。2023年受理咨询、办理人才服务事项1.1万件。
引才聚才“组合拳”，人才汇聚贵阳贵安，扩大了人才增量、提升了人才质量。
政策给力留人才
“良好的政策支持和人才补贴‘大礼包’，是我留下来发展的动力。”曾做过品牌顾问、栏目策划、音乐节执行导演张和宇在黔灵山公园开设“一心不二”文创店，满载着贵阳元素的文创产品吸引游客纷至沓来。
走进店内，明信片、冰箱贴、钥匙扣等200多种产品令人目不暇接，透过这些文创产品，将贵州的故事传递到世界。
政策给力人才聚。贵阳贵安聚焦“卡、钱、户、房、岗”五大要素，不断升级人才政策，最大程度释放政策红利，吸引人才落地扎根。
在“卡”方面，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才，构建涵盖多行业、多层次、多维度的人才认定体系。目前，累计发放“筑才卡”20余万张。
在“钱”方面，对高层次人才集中的事业单位，可按基本绩效工资总量核增10%；企业引进符合条件的产业人才，最高给予企业7.2万元/人薪酬补贴。完善平台奖补政策，对新认定的省级以上创新平台，给予最高500万元支持；对新获批的院士工作站、博士后工作站分别按100万元、50万元给予资助；对新认定的科技企业孵化器、众创空间分别给予最高80万元、50万元补助。健全人才奖补政策，到机关事业单位工作的博士研究生或正高职称人才，给予15万元购房补贴、最高6万元生活津贴；重点企业新引进的高层次人才，发放最高36万元生活津贴；对引进到重点企业并落户的产业人才，发放最高6万元安家费。
在“户”方面，实行落户政策最宽松、落户流程最方便、落户时限最快捷“三最”户籍政策，以建设户籍业务“网上办”全省唯一试点城市为契机，实现63项高频户籍业务“一网通办”。
在“房”方面，符合条件的高层次人才奖励1套人才公寓免费“住”，前来求职创业的青年人才免费“租”，毕业三年内在贵阳就业的高校毕业生每月补贴200元至800元房租，对在筑首次购房的人才享受备案价下浮10%优惠“购”。
在“岗”方面，围绕“西部计划”“三支一扶”、特岗教师、乡村医生、社区工作者等项目，每年提供各类公共岗位5000个。落实稳岗拓岗政策，对吸纳高校毕业生就业成效好的企业给予最高10万元奖励。
全方位为人才提供服务保障，让人才在贵阳贵安安身、安心、安业，为贵阳贵安经济高质量发展注入强劲人才动力。
改革创新激活力
春季以来，中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司已招聘100余人，新招人员大多本科以上学历，还有来自清华大学—贵州大数据研究生实践教育基地的两名清华大学硕士研究生，激发公司发展新活力。
企业快速招到高素质人才，离不开贵阳贵安人才体制机制的创新。近年来，贵阳贵安紧盯制约人才发展的重点难点问题，持续深化改革，创新体制机制，打通堵点激发队伍活力。
出台《贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施》及实施细则等“1+29+3”人才政策体系，最大限度激发各类人才创新创业活力动力，人才结构逐年优化。
创新体制机制创新，为人才放权松绑，减少应用型、实用型人才的学历、论文等限制性条件，深化人才评价改革，对拥有重大科研成果或优秀创业项目的人才降低职称晋升门槛，分类推进职称评审权下放，设立特殊人才职称直聘通道。制定《贵阳市“强省会”五年行动编制管理改革实施方案》等编制管理“1+6”政策文件，重点保障教育、医疗卫生等领域和基层一线需要，探索创新引进高层次人才的行政编制灵活使用政策，赋予基层用人单位更多的用人自主权。
鼓励高校、科研院所科研人员到贵阳贵安兼职创新、在职创办企业，实施编制外引进高层次人才独立薪酬制度。两年来，320多名科研人员到贵阳贵安企业兼职创新或参与项目合作，启动引进编制外人才到事业单位工作，按年薪制或项目薪酬制发放报酬。
真金白银投入，贵阳贵安通过向企业发放人才薪酬补贴、引才奖励，向人才发放安家费、生活津贴、购房补贴等奖补方式，降低企业引才用才成本，提升人才留筑意愿。2021年来，累计投入人才相关资金超过10亿元。
同时，创新实施重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助，对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持，以政府主导的基金为主体，参与人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产的投资，投资总额最高30亿元。目前，共支持27个人才（团队）领衔项目，支持资金9.96亿元。
建设区域人才高地
“政府部门服务好，这里有我实现梦想的土壤，现在已成为一名贵阳人。”提到贵阳市人才服务，贵阳能源集团总工程师胡昌华赞不绝口。
2019年，贵州威赫超超临界循环流化床燃用高硫无烟煤发电项目获批为国家电力示范项目，属于世界首个超超临界循环流化床燃用高硫无烟煤发电项目。当时在央企工作、深耕循环流化床发电领域数十载的胡昌华持续关注了解该项目情况，并期望加入项目团队，2020年，通过贵阳市人才引进以及项目合作方牵线搭桥，他入职项目建设企业贵阳能源集团。
2021年9月，贵阳市委人才办认定胡昌华为贵阳人才服务绿卡B卡持有人。名单还在公示期间，政府部门就上门服务，给胡昌华讲解人才引进政策，让他吃了“定心丸”，专心致志投入到生产研发中去。
精心服务人才，厚植人才“沃土”。贵阳贵安充分利用在生态环境、大数据产业等方面的比较优势，以改革创新人才发展的体制机制为着力点，打造聚才、用才的产业环境、创新环境和安居环境，建设线上线下服务平台，为各类人才发挥特长、施展才华提供优质服务。
不断完善党委联系服务专家制度，建立健全党政领导干部直接联系人才机制，实施领导干部牵头引进、培养、服务重点人才工程，市、区两级慰问专家人才8000余人次。从2021年起连续4年举办“人才日”活动，共计开展专家慰问、座谈交流、人才招聘等活动近千场，营造尊重人才的浓厚氛围。
全国首个大数据国家工程实验室正在推进教育科技人才“三位一体”协同融合发展，构建数字人才“引育用留”全链条。
持续完善“优才卡”“人才服务绿卡”服务功能，通过“人才之家”“筑人才”APP、“96567”人才服务热线、人才网上办事平台等线上线下平台，提供“一站式”服务和“不见面办理”。为推动人才服务更主动、更靠前、更精准，在市、县、乡三级建立3550余人的服务专员队伍，服务1780家企业，建立常态化服务机制，帮助企业解决人才方面问题800余个。
为人才提供优质的生活、工作环境，贵阳贵安紧紧围绕产业发展需求，推动制造业人才、大数据人才、农村实用人才集聚，进一步壮大产业人才队伍，打造聚才“强磁场”。
梧高凤必至，花香蝶自来。如今的贵阳贵安，正成为各类人才创新创业的热土，暖心政策、优质服务让广大人才在这里施展才华、建功立业。
3月28日，贵阳市委以全会形式对“人才兴市”战略作出具体部署，向全市发出人才兴市战略动员令，提出以超常规举措培养人才、引进人才、用好人才，建设区域人才高地，全力打造“全省人才蓄水池”，为“强省会”行动提供坚强有力的人才支撑。
号角吹响，贵阳贵安将打造“筑才”品牌，狠抓人才“引、育、用、留”，实施人才行动、搭建人才平台、优化人才政策、健全人才机制，努力把贵阳贵安打造成为人才向往之地、集聚之地，奋力建设区域人才集聚高地，为贵阳贵安经济社会发展贡献智慧。
图片由贵阳市委组织部人才处提供
记者 罗丹
