人才是第一资源，是破解城市发展密码的“金钥匙”。近年来，贵阳贵安坚定不移实施“人才兴市”战略，打造“筑才”品牌，不断加快建设区域人才集聚高地，为“强省会”行动广聚天下英才，汇聚黔进动能。
每年春季是人才招聘的“黄金期”，贵阳贵安抢抓时机，有针对性地举办了多场人才招引活动。前不久，由中共贵阳市委组织部、贵州医科大学联合主办的“筑人才 强省会”贵州医科大学2024届毕业生春季校园招聘会举行。校园内的招聘现场一片火热，求职求才“供需两旺”，贵阳贵安正成为广大英才青睐的梦想起航之地。
贵州医科大学应届毕业生 付琼：这次的招聘会岗位挺多的，涉及的类别也挺多，感觉还是挺丰富的。最近举行了很多场招聘会，很支持我们应届毕业生找工作，希望自己能够找到一个心仪的工作。
贵州医科大学应届毕业生 姚罗露瑶：这些医院都特别好，也都很心仪，留在贵阳为家乡发展作贡献，我觉得特别好，我的心一直都在这儿。
为聚天下英才、打造高素质人才队伍，贵阳贵安瞄准在黔高校毕业生、省外高校黔籍毕业生及与贵阳贵安城市规划和产业发展联系紧密的省外高校毕业生等群体，深化市领导包保机制，强化政校企合作，精准送岗位、送政策、送服务，促进高校毕业生就业创业。
据统计，贵阳贵安现有人才总量达到138.16万人，年均新增人才10万人以上。去年新增产业人才6.26万人，新增高校毕业生留筑人数创新高，达12.07万人。其中，省外高校毕业生来筑人数较2022年翻一番，为贵阳贵安高质量发展提供了强有力的智力支撑。
发展要提质，人才是关键。贵州安达科技能源股份有限公司在加速转型的发展过程中，人才需求量不断增加，根据其用工特点，开阳县人力资源部门开展“一人一企”服务专员工作机制，多渠道助力企业招纳人才，截至目前已帮助企业完成招聘中高端人才20人、储备人才45人。
贵州安达科技能源股份有限公司研发工程师 李昊东：我是2021年入职安达，到这边之后就申请到了一笔安家费，后续公司也帮我申请了人才服务绿卡，超过我的预期。我觉得能给到这些服务和优惠政策，对于我们来说可能会更有信心、也更安心地在这里工作。
开阳县人才交流中心主任 陈小俊：我们充分发挥开阳县人才服务窗口作用，极大地降低了企业和人才的时间成本，目前我们共办理相关业务3000余件，其中安家费1243件，薪酬补贴1540件，受理贵阳人才服务绿卡47人次，兑现各类人才政策补贴50余万元。
今年3月，市委十一届八次全会对“人才兴市”工作进行再部署，审议通过了《中共贵阳市委关于坚定不移实施“人才兴市”战略全面推进贵阳贵安人才集聚高地建设的实施意见》，强调要实施人才行动、搭建人才平台、优化人才政策、健全人才机制，以人才高质量发展夯实“强省会”的智力支撑，并明确了2024年、2025年、2026年人才总量分别超过150万人、160万人、170万人的目标任务。
贵阳市委组织部副部长 贵阳市人力资源和社会保障局党委书记 局长 邓辉：出台“人才兴市”战略的实施意见，为我们下一步做好人才工作指明了方向和路径。我们将全面贯彻市委十一届八次全会精神，落实机构改革工作和“人才兴市”战略，对各项工作任务进行细化分解，加快完善配套实施细则，加大宣传力度，进一步营造识才、爱才、敬才、用才的良好生态。
接下来，贵阳贵安将坚定不移实施“人才兴市”战略，打造“筑才”品牌，狠抓人才“引、育、用、留”，深入实施高校毕业生留（引）筑行动、重点产业人才集聚行动、重点领域人才集聚行动，积极打造人才信息平台、人才服务平台、“四城”联动平台，打好“卡、钱、户、房、岗”政策组合拳，促进人才大汇聚，为“强省会”行动提供强有力的人才支撑、智力支撑和创新支撑。
记者/张莉芝 黄於勤
