近年来，毕节市聚焦产业发展和就业市场需求，构建“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条就业服务体系，全面提升职业技能培训质效。
摸排岗位需求，锁定培训方向。紧盯轻纺服装、磷煤化工、康养护理等行业领域，建立重点企业用工常态化摸排机制，及时梳理岗位用工缺口、动态更新培训工种目录。深化订单定岗培训，以岗定培，“企业缺什么、就培训什么”，让培训项目紧贴市场和产业需求，提升岗位适配度。
开展技能培训，稳定就业根基。聚焦农村转移劳动力、易地搬迁群众、青年群体等重点对象，按需施训、因材施教，提高职业技能培训针对性。优化课程设置，采取“理论精讲+实景实操”教学模式，将培训课堂延伸至实训基地、企业车间和田间地头，切实提升参训人员实操能力和技能水平。2026年以来，已开展职业技能培训1.03万人次。
规范技能评价，畅通持证渠道。严格资格审查、规范计划备案、分类组织评价、强化过程追溯，优化技能等级认定流程，筑牢技能人才供给底座。深化产教融合、大力实施高技能人才倍增计划，积极开展职业技工院校“双证书”行动，提升劳动者就业市场竞争力。2026年以来，已开展“双证书”评价备案1.01万人。
开展就业服务，转化培训成果。开展公共就业服务进课堂活动，个性化、精细化提供就业指导服务，建立培训学员跟踪服务机制。深化政、行、企、校“四方联动”，常态化开展专场招聘、岗位推荐、就业跟踪服务，延伸就业服务链条，推动技能培训成果有效转化。
来源：毕节试验区网
