就业是民生之本，高校毕业生就业是稳就业的重中之重。
一直以来，“青年就业”话题备受关注。预计今年高校毕业生超过1170万人，政府工作报告中稳就业的成绩举措引发代表委员热议。代表委员结合各自工作领域，就如何强化促进青年就业政策举措，真招实效为青年就业打通堵点、谋划空间建言献策。
一线传真——畅通就业供需两端
“2022年毕业后，我搜集了很多就业信息，后来在贵州人事考试信息网上看到贵州大学的招考信息，参加贵州省事业单位公开招聘成为一名高校教师。”贵州大学传媒学院教师林文雯表示：“高校毕业生规模不断增加，确实给青年群体造成了一定就业压力。我认为找一份稳定的工作关键是要明白自己在就业市场中的优势与劣势，多方收集就业信息‘精准出击’，避免眼高手低。”
林文雯认为，想要实现稳就业，少不了政府、企业、高校三方的合力驱动，但青年群体的主观能动性也绝不可忽视。
对于“青年稳就业”，贵州长通集团品宣经理黄蕾瑾表示，每个人对“稳”的定义不同。例如，在国有企业或政府部门工作通常被认为比较稳定，因为这些单位能提供更为全面的保障。但是，随着经济结构的优化升级和就业市场的变化，一些传统行业和岗位可能面临调整，而新兴行业和职业则不断涌现，如果职业能力没有提升，一味追求稳定，其实风险更高。
黄蕾瑾说，找稳定工作并不难，难的是认清自己的需求，找到自己和企业需求高度适配的工作。只有高度适配，才能稳定长远发展。
“我们作为省级青年就业见习示范基地，运行的是实习、见习、就业一体化模式，帮助更多青年就业。”贵州梦动科技有限公司事业部总监邱刚表示，作为贵州省产教融合型培育企业、贵州省大数据人才实训基地，贵州梦动科技与贵州省30多家院校深度合作，搭建实习、见习就业基地平台，引入数字经济头部企业真实项目落地基地运营，综合提升青年职业素养和技能，实现人才充分就业、高质量就业。
在邱刚看来，对于许多企业而言，希望缩短新入职人员融入工作环境的磨合时间，“我们现在所做的，是让企业用人需求和青年能力提升‘双向奔赴’，增强求职者的岗位适应性和行业适配度。”
“目前，我们正充分发挥基地产学研一体化深度融合的人才培养优势，形成‘基地—人才—项目’的有机衔接和统一，为企业提高学生就业质量，实现互利共赢，共同发展，为贵州大数据产业的发展培育提供优质的人才保障。”邱刚说。
部门举措——促进毕业生就业扩容提质
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是稳就业的重点群体。记者了解到，2023年，贵州省人力资源和社会保障厅采取“一二三”服务举措，促进毕业生就业扩容提质。
推出一个文件。2023年，贵州出台《关于促进高质量充分就业的意见》“1+4”文件，同步推出《关于进一步促进贵州省高校毕业生等青年就业创业的实施办法》专项文件，强调要强化部门协作，压实各方责任，系统推进高校毕业生等青年就业创业工作。
实施两大行动。以实施高校毕业生留黔行动和离校未就业毕业生服务攻坚行动为牵引，多渠道促进就业创业。坚持市场化、社会化就业导向，从多渠道开发就业岗位、全方位提供就业服务、加强就业能力提升、优化求职就业手续等方面，采取有力措施，积极推动高校毕业生等青年留黔就业创业。稳定扩大政策性岗位规模，从公务员、事业单位、基层项目、国有企业、升学入伍、就业见习等方面挖掘岗位，岗位数量超11万个，其中，全省各级事业单位共向社会发布公开招聘岗位2.48万个；招募“三支一扶”819人；募集见习岗位2.79万个。
同时，与教育部门加强离校前后信息衔接，对有就业意愿的，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会。截至2023年12月底，全省已帮扶9.83万名2023届实名登记离校未就业高校毕业生就业。
提供三项服务。开展“就业扬帆 政策护航”高校毕业生等青年就业创业政策宣传活动，梳理发布政策服务清单，省、市联动发出致广大高校毕业生的一封信，引导毕业生获取政策咨询、求职登记等服务。
开展“职引黔程 点亮未来”高校毕业生公共就业服务系列活动。贵州人社、教育、国资等部门紧密合作，为全省各类招聘活动提供就业岗位148万余个。
开展职业指导进校园、进社区活动，推出职业指导直播课、职业体验、职业测评等活动，强化职业认知，启动求职能力实训项目，帮助高校毕业生等青年群体增强就业意识，掌握求职必备技能，提高求职成功率。
代表委员观点——直播带岗 共话就业
“当前，‘就业难’与‘招人难’并存，如何保证毕业生的‘量增质升’，是一个亟待解决的问题。”今年全国两会，全国人大代表、遵义职业技术学院现代农业系教授邱宁宏带来一份《关于更好解决学生就业问题，鼓励高职院校开展直播带岗促进大学生就业》的建议。
在她看来，短视频直播不仅可以带货，也可以带“岗”。作为一种新兴的线上招聘方式，用工企业、人力资源公司等通过网络直播向求职者展示企业环境、岗位需求、员工待遇等信息，进而吸引求职者应聘。
“直播中的互动性也有助于求职者增强自己的沟通能力和表达能力。目前，越来越多的青年群体通过短视频平台的直播带岗获取就业信息，针对性提升职业技能。”邱宁宏说，利用好直播带岗，已经成为各级公共就业服务机构的一个共识。日前，人社部官网发布了《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，直播招聘成为重点工作任务。
邱宁宏建议，可设立一批职业院校直播带岗基地试点，给予人才鼓励、资助补贴等一揽子支持。同时，完善直播带岗的职业院校专业主播的培训体系，包括直播基础技能培训、行业知识培训、就业资源整合培训等，为主播提供丰富的实践机会，帮助主播熟悉行业规则，提升专业素养，更好地服务于直播带岗，高效、精准促进就业。
另外，发挥好互联网平台的作用，同时鼓励互联网企业积极践行社会责任，发挥平台的技术优势和用户规模的优势，在促进带动就业中贡献更多力量。
“中小企业是促进就业、改善民生的重要支撑。靠公益就业、降低社会生产力解决就业只能解一时之渴。必须大力发展市场经济，促进中小企业发展，才是解决就业的根本。”
全国政协委员、贵州新基石建筑设计有限责任公司董事长刘颖说：“企业的蓬勃发展，离不开人才力量的汇聚。一家优秀的企业，其未来的活力和潜力基本取决于人才，人才的成长将极大助推企业持续健康发展。”
谈及人才如何在工作中健康成长，刘颖坦言，当代年轻人稳定就业最核心的关键词是“喜欢”“擅长”“意义”。工作本身的意义和价值能让初入职场的年轻人找到内在驱动力，从而为之奋斗。
当人才的成长与企业的发展互相成就，经济社会的高质量发展也就迈进了“快车道”，这样的景象，正是社会所愿、群众所盼。
贵州日报天眼新闻记者
高琴 王颖
实习生 甘甜
