为加强巡察人才储备，优化巡察队伍建设，解决巡察工作中人员抽调难的问题，近日，云岩区委巡察办通过优化入库人员的选拔更新和激励约束机制，对巡察人才库进行调整充实，为巡察工作提供可靠的人才支持，让人才库真正成为巡察力量的“源头活水”。
优化资格条件，严把准入关口。下发《关于推荐人员调整充实十届区委巡察人才库的通知》，明确推荐人员条件，要求各推荐单位需将政治素质高、业务能力强、纪律作风硬的优秀人才推荐到巡察队伍中。本次人才库共调整充实在党的建设、组织人事、意识形态、财务审计、工程项目等领域的业务骨干136人。
强化培训辅导，供应活力“源泉”。十届云岩区委第六轮巡察启动前，按照“巡什么单位、抽什么人”的原则，由巡察办从人才库中抽调拟定人选，报区委书记专题会同意后，按程序办理抽调手续，选派进入各巡察组，本次人才库的调整充实为巡察组提供巡察干部17人。同时，对抽调巡察干部开展一次涵盖工作流程、谈话技巧、线索收集、撰写报告等方面的业务培训，提高抽调干部的业务能力。
强化制度建设，激励约束并重。按照《云岩区委巡察工作抽调干部考核办法》的规定，将2023年内参与巡察工作半年以上的4名抽调干部，由区委巡察机构考核委员会通过投票方式选取，经区委巡察工作领导小组审定，并报区委组织部备案后被评为优秀等次。制定《云岩区委巡察组纪律作风后评估办法（试行）》制度，明确纪律作风要求，通过向被巡察党组织党政领导班子、中层干部、下属单位主要负责人、干部职工等不同人员调研了解的方式，完成对十届区委第五轮共5个巡察组的作风纪律后评估工作，共发放巡察组自我评估表5份，调查问卷65份。
下一步，云岩区委巡察办将进一步建好用活巡察人才库，将人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过动态管理、及时更新的方式，不断整合巡察工作力量，着力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍，为全区巡察工作高效有序开展夯实组织保障。
