12月7日中午，贵州金特磨削科技开发有限公司总经理张豪刚空闲下来，就拨通了公司人事部门的电话。
“小杨的人才公寓申请和人才绿卡办理进展如何了?”张豪问。
“最近应该就能批下来，一有消息我们马上通知小杨。”公司人事部门工作人员说。
张豪口中的“小杨”全名杨绍良，23岁，是今年贵阳贵安赴中南大学引进的人才，今年7月正式进入公司工作，目前暂住在公司为他免费提供的住房内。
“入职前，公司就为我准备好了住房，生活用品、家具一应俱全，水电费也不用我支付。这样无微不至的关心，让我感到了家的温暖。”杨绍良说。
说起自己选择在贵阳发展的原因，杨绍良表示，贵阳气候好，而且人才政策优厚，他入职的企业聚焦纳米材料、磨料磨具、磨削技术等专精特新领域产业，极具挑战性，发展前景很好，所以他毫不犹豫地选择到贵阳工作。
目前，杨绍良已进入公司的核心研发团队，成为一名研发工程师。张豪表示，公司将尽全力培养实用型人才，让他们有归属感，安心留筑工作。
“团队里的前辈在工作中给予了我很多指导，为我解答各种问题，并让我全程参与研发工作，此外，张总还会利用空余时间教我们理论知识。短短几个月，我学到了很多课堂上学不到的知识。”杨绍良说。
“今年贵阳贵安人力资源和社会保障部门为企业搭平台引人才，让企业有了更广的选择面。如今，公司在人才引进、人才培养、人才挂帅方面，形成了初步的梯度建设与规范，人才战略已成为公司核心战略之一。”张豪说，公司对工作中涌现出来的优秀员工，着力培养其领导能力，形成具备带领团队攻坚克难的二线梯队。“相信有各类人才作支撑，公司未来可期。”张豪说。
除了杨绍良，正在同济大学就读的硕士研究生王秋凤也心系贵阳，希望能早日入职贵阳铝镁设计研究院有限公司。
“11月，贵阳贵安赴外引才人员走进高校，为我们带来了一系列优惠政策，各种福利和贵阳贵安优良的生态环境让我非常心动。”王秋凤说，“贵阳铝镁设计研究院有限公司在国内及国际铝工业技术领域具有很高的技术声望，很适合自己的职业发展，所以借着企业到学校招聘的机会，成功和企业签约，毕业后就入职。”
“通过今年贵阳贵安的引才活动，贵阳铝镁设计研究院有限公司积极参加线上直播带岗及线下招聘活动，截至目前，共引进17位优秀毕业生，都是一流高校的硕士研究生。”贵阳铝镁设计研究院有限公司招聘培训专员陈皓说，非常感谢贵阳市人力资源和社会保障部门为企业提供赴外引才的机会，让企业和学生实现面对面沟通，相互增进了解。同时，各种留筑人才政策增强了企业的竞争力，加上贵阳优良的生态环境，让越来越多的人才不仅“引得进”还“留得住”。
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贵阳市人力资源和社会保障局局长邓辉：
抓实“四大工程” 推动人才大汇聚
一直以来，贵阳贵安大力实施人才兴市战略，强化政策引才、自主育才、精准用才、服务留才，全方位培养人才、引进人才、用好人才，让各类人才在贵阳贵安创业安心、工作顺心、生活舒心，奋力推动人才大汇聚，为“强省会”行动提供坚强有力的人才支撑。
今年，贵阳贵安升级人才政策，紧扣“卡、钱、户、房、岗”五大要素，进一步提高奖补标准、优化申领条件、简化兑现流程。修订印发安家费、引才补贴、活动揽才补贴等8个实施细则，建立人才信息核验、市区两级人才经费兑现机制，提升政策兑现时效。同时，建成“贵阳贵安人才之家”，构建集人才成果展示、交流、培训、服务于一体的“一站式”服务平台，用好网上办事、96567人才服务热线等服务平台。为集聚各类人才，以“筑人才·强省会”品牌为主线，依托人博会、数博会等平台，开展赴外引才、校园招聘、直播带岗等活动，助力企业引才。此外，持续推进各类高层次创新型青年人才培养计划，推动市属高校紧扣重点产业，优化调整设置学科专业，如贵州大学医学检验技术专业、贵州中医药大学卫生检验与检疫专业等。还开展了“技能贵阳”行动，今年4.1万人次接受职业技能培训。
下一步，贵阳市人力资源和社会保障局将继续抓实引、育、用、留“四大工程”，全力汇聚人才、激励人才、服务人才，持续优化人才政策和人才服务，促进企业与人才供需有效匹配，为贵阳贵安高质量发展提供源源不断的人才支撑。
记者 张薇 实习生 董买玉
