近日，走进贵安新区高端装备制造产业园，在贵州贵安新区东江科技有限公司生产车间内，工人正有条不紊地进行生产任务。东江科技创始人、董事长张俊介绍，今年上半年，公司的订单量同比增长20%。“业务的增长，也创造了更多新的就业岗位，公司在7月新引进了10余名员工。”张俊说。
在高质量发展驱动下，贵安发展集团同样创造了不少新的就业岗位，并引入相关人才。截至6月，贵安发展集团通过招商引才、校企合作等拓宽引才渠道，围绕数字化转型等引聘16人，为下属企业引进5名职业经理人、10名外部董事。
今年以来，贵安新区始终坚持党管人才原则，紧扣人才兴市战略要求，打造“筑才”品牌、实施人才行动、搭建人才平台、优化人才政策、健全人才机制，打出一套人才“引育用留”组合拳，引才力度持续增强、育才工作稳步提升、人才作用不断凸显、人才服务持续优化，不断书写出人才工作与经济社会高质量发展同频共振精彩篇章。
引才方面，贵安新区坚持把高校毕业生留筑行动作为集聚人才的重要抓手，以制造业人才、大数据人才、农村实用人才和高校毕业生为重点，深化包保机制、细化工作举措、强化跟踪问效，精准送岗位、送政策、送服务，助力高质量就业，让更多的人才在贵安新区扎根。“截至7月底，贵安新区新增各类人才约1.3万人，其中，大数据人才6308人、制造业人才2108人、农村实用人才849人。9所包保院校高校毕业生共留筑9368人，完成率80.47%。”贵安新区党工委组织人事部相关负责人说。
育才方面，贵安新区持续支持园区、职业院校、企业及其他社会组织等主体按照“产教融合、产训结合、校企合作”的方式，开展共建共享公共实训基地建设运营，持续推进贵阳贵安大数据产业产教联合体建设，着力培养技能型人才。同时，不断加强职称工作力度和技能人才能力提升。今年以来，新区通过民营经济初、中级评审人员96名，开展职业技能培训1487人次。
用才方面，贵安新区积极推动科技创新成果转化，凸显人才作用，让人才在贵安实现价值，不断激发创新创造热情。在今年5月下旬举行的贵阳贵安2024年校地企合作专场活动上，贵州大学、贵州中医药大学等多所高校晒出一系列科研成果转化成绩单，彰显出贵安新区注重科技创新成果转化的良好氛围和努力探索。今年以来，贵安新区以推动校、地、企合作为载体，以技术攻关、科技成果转化等多种方式，推动14名高校、科研院所科研人员在新区兼职创新。同时，不断完善人才激励措施，推动签订技术交易合同166份、技术交易额41.66亿元。此外，积极与中南大学、上海师范大学、贵州大学等省内外高校签订战略协议，在科研教学、合作办学、成果转化、人才交流等方面开展深入合作。
“我们的科创牵头人，2名常驻博士均是来自高校的专家、教授，以他们为核心形成40余人的科研团队。”贵安配售电公司副总经理杨韬介绍，该公司生产的系列充电桩拥有全自主知识产权，其产品遍布全省、辐射全国，正积极探索海外市场。
留才方面，贵安新区坚持聚焦“卡、钱、户、房、岗”五大要素，持续优化服务留人才。进一步强化服务专员作用，今年以来，已受理“筑才卡”申报近1000人次。充分发挥人才经费引导作用，2024人才资金预算超过4300万元。着力构建“免费住、免费租、补贴租、优惠购”人才住房保障体系，目前已投入使用各类人才住房1.97万套，已租用1.21万套。同时，全力推动省级人才公寓建设。
服务人才用心用情，城市环境越发优越。贵安新区持续推动公共服务水平提升，除了医院、学校、交通等越来越完备，新区还聚焦生活氛围营造，持续组织举办贵安啤酒美食节、路边音乐会、云谷后备箱、万人迎新跑等活动20余场，华为云上屯、羊艾茶园、梅园成为新晋网红打卡点，城市“烟火气”日益浓厚，更多的年轻人愿意把根扎在贵安，把家搬到贵安、安在贵安。
党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、 推进中国式现代化的决定》指出，深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。
下一步，贵安新区将以深入学习贯彻落实二十届三中全会精神为契机，锚定高质量发展目标，进一步深化人才发展体制机制改革，加快构建高水平人才高地。“我们将实施更加积极、更加开放、更符合新区发展实际的人才政策，大力推动‘四城’联动，着力优化人才发展环境，强化人才服务保障，加快新区人口人才导入，做大人才总量，做优人才结构，扎实推进新区人才工作再上新台阶，为实现‘一年一个样、三年大变样’注入源源不断的人才力量。”贵安新区党工委组织人事部相关负责人说。
记者 潘朝选
