“这些职工里不乏熟练车工、班组长、车间管理骨干，他们掌握成熟技术，内心十分渴望回乡就业。”贵州美邦服饰科技有限公司副总经理李晓波，是一名土生土长的贵州人，他亲眼见过许多家乡父老背上行囊远赴沿海地区，从事纺织服装行业的工作。
美邦刚来时，大方县人社部门就组织各乡镇与企业共同开展招工工作，从3月9日试生产时的100余名员工，到目前在岗员工已有700余名。“企业点单，政府接单，镇村送单，企业要什么员工，我们就按什么条件找。”大方县投促局局长陈娟娟说，他们去乡镇走访，问外出务工的人想不想回来，大部分人都说想。
“即便比在省外少赚两千元，都觉得是赚的，路费省了，老人孩子照顾到了，家里有事随时能回来。”陈娟娟说。
在毕节市晶煌制衣有限公司的车间里，3900余名员工中绝大多数是纳雍本地人。公司重点吸纳县域劳动力及脱贫群众就业，开展阶梯式技能培训。
“每个人做单一工序，流水线生产，做久了就熟练了，培训起来相对简单，上手快。”晶煌制衣行政部高级主任熊落洋说，2022年1月公司落户纳雍，4月正式投产，从落地之初的1200人，到如今的3900余人，2025年产值8.4亿元，今年有望突破10亿元。
在都匀绿茵湖产业园区，贰壹医疗科技的车间里，工人姚茂丽熟练地从运输篮中取出保暖衣裤，熨烫、分拣行云流水。“之前做餐饮收入不稳定，风吹日晒还辛苦，现在这里待遇好、环境优，还能学技术。”姚茂丽说。
为推动群众与企业双向奔赴，都匀市组建招工专班，构建“招引—培训—就业”全链条服务体系，开展“扫村探寨”行动，覆盖全市11个乡镇（街道）49个重点村（社区），精准摸排群众就业意愿。
2026年上半年，全省纺织服装产业投资同比增长116.9%，规模以上纺织业增加值增长32.2%。目前，全省已落地的11个纺织项目，2027年全面达产后预计年产值100亿元。
“美邦产业园新厂房预计明年春节前可投入使用。”陈娟娟说，贵州美邦服饰科技有限公司于2026年3月9日启动试生产，4月15日正式运营，目前过渡厂房已建成3个裁剪车间、1个培训车间，针织、牛仔、梭织裤、羽绒五大板块共13条生产线全面投产，预计年产值能突破1亿元。
美邦的带动效应正在发酵。“自己找来的美香琪内衣和我们在厦门招引的右佳忆服饰都已签约在生产，我们今年的目标是围绕美邦上中下游招5家左右配套企业。”陈娟娟说。
在黔南州都匀市，贵州胜隆服饰有限公司自2025年7月投产以来订单饱和，平均每周发货3次，外贸占比达20%，产品远销日本、韩国、印度等海外市场。厂长吴小兵说：“我们不缺订单。”贰壹医疗科技5条家用纺织品生产线全面开工，与20多家企业开展外发合作，其中8家为贵州本地企业。
纺织服装产业链条长，中间任何一个环节掉链子，终端产能都难以充分释放。贵州过去长期面临“有纱无布、有布无染”的短板，面料、坯布多依赖省外调入，物流成本和时间成本居高不下。这一困局，正随着龙头企业的梯次落子而被逐环打破。
贵州宏盛轻纺集团是毕节市重点引进的纺织服装龙头企业，集团在毕节投资项目为“研产销一体化”项目，向上游及中下游拓展产业链布局。“现阶段企业仅从事织布环节，原材料外购，坯布需外运至浙江、福建印染。”贵州宏盛行政总裁虞露霖告诉记者。
为此，宏盛下决心补齐印染短板，在毕节高新区的印染项目已获得环评批复，正在加快推进项目建设，建成投入使用后，坯布无需外运做染整加工，综合成本可下降约30%。
在毕节市纳雍经开区，毕节晶煌制衣有限公司是当地轻纺产业当之无愧的龙头。企业2025年产值8.4亿元，今年有望突破10亿元。
据统计，2026年上半年，全省纺织服装产业新增就业岗位4000余人。省纺织集团引进落地的11个项目全面达产后，预计可提供就业岗位3万个，但招工容易，招熟练工难。这是当前贵州纺织企业反映最集中的问题。
位于毕节高新区的瑞晶纺织科技有限责任公司主要从事针织毛衣生产，截至8月底已投入各类机器设备900台。公司计划今年内设备达到1200台、员工达到800人，发展成为西南地区机台数最多、员工人数最多、产能最大的针织毛衣企业。
“现在380名工人，平均工资5000元以上。”瑞晶纺织总经理郑玉华说。成本有优势，市场有空间，这是瑞晶选择毕节的主要原因。“沿海地区针织行业已经饱和，竞争激烈，而贵州这边基本没有同行。市场空间还很大，而且政府还给予了政策和服务方面的大力支持。”
但郑玉华心里清楚，一家企业在这里，形不成完整的产业链。对于同行竞争，他有自己的理解——如果高新区有更多针织企业，短期内可能会出现熟练工互相流动的情况。但一两年以后，这里的成熟工人会越来越多。企业之间互相培训、互相流动，产业工人队伍反而会逐渐壮大。企业都起来了，工人拿到工资，招工就不会是问题。
“贵州有数十万在外从事纺织服装的务工人员，其中不乏熟练车工和管理骨干，但真正回流到本土产业的仍是少数。”贵州民族大学美术学院服装与服饰设计系主任、副教授桑童认为，这是典型的劳动力总量充足，但人才结构错配，普通劳动力供给充足，但熟练车工、版师、品控、车间管理等技术和中层管理人才缺口突出，尤为稀缺的，是熟悉本土民族文化、懂本地供应链的在地设计人才。
桑童表示，破解“有人但缺人”的矛盾，需要双向发力，一方面，人社部门应联动企业摸排省外贵州籍纺织务工群体，出台返乡就业激励政策，吸引制版、管理、设计人才回乡；另一方面，企业搭建内部培养体系，加速普通工人向熟练技工进阶。而更长远的支撑，来自院校的系统化培养。
去年，省人社厅等部门已建立轻纺等10个就业培训联盟。截至2026年6月，贵州轻纺就业培训联盟共吸纳118家单位加入，围绕缝纫工、服装制版师等职业开展培训3.13万人次，保障企业用工2.96万人。
贵州省纺织集团与贵阳铁路工程学校、都匀市中等职业技术学校等达成合作，打通“招聘—培训—就业”全链条。毕节市整合本地职业院校资源，依托毕节职院、毕节工职院成立贵州轻纺产业产教融合共同体，开设服装设计与工艺专业，擦亮“毕节织工”劳务品牌。东华大学贵州省纺织时尚创新研究院预计于四季度挂牌成立，将为贵州纺织产业注入科技与人才动能。
按照贵州省《关于促进纺织服装产业高质量发展的指导意见》，到2030年底，全省纺织服装产业总产值较“十四五”末实现翻番，就业容量达到20万人左右。
天眼新闻记者 江婷婷
