养老服务是民生大事，人才队伍是关键支撑。自去年11月省民政厅联合12个部门共同印发《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》实施一年来，我省多措并举推进养老服务人才队伍建设，从拓宽来源渠道到完善评价机制，从强化保障激励到畅通发展路径，一系列务实举措正让养老护理从“一份工作”变成“一份事业”。
要让养老服务人才立得住，先要让他们在社会上“有面子”。我们既需要像贵阳市那样真金白银的补贴，也需要媒体对“95后”护理员陈胜这样的暖心故事的传播。参加技能大赛，获得各种荣誉，都在向社会宣告：养老护理是技术活，更是光荣活。
专业化是养老服务的未来方向。骨干教师将先进理念和技术带到基层，贵阳皇钻养老服务中心的认知症照护示范正在孵化推广。这些实践证明，只有让专业的人做专业的事，养老服务才能真正实现高质量发展。
当前，我省已初步构建起高校培养、社会协同的人才供给体系。接下来，还需在资格互认、职业发展等方面持续发力，让人才既能“进得来”，更能“留得住”。当越来越多的专业人才愿意投身养老事业，贵州的“夕阳红”必将更加温暖灿烂。（李缨）
