贵阳网·贵阳新闻讯 近日，贵州省就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于开展大规模职业技能提升培训行动的实施意见》，明确2025年至2027年期间，全省将开展各类职业技能培训100万人次以上，着力破解就业结构性矛盾，推动劳动者实现技能就业、技能增收、技能成才。
根据实施意见，贵州将围绕九大重点领域开展培训87万人次以上，具体包括：先进制造业培训8万人次，聚焦装备制造、磷化工、新能源汽车等产业；“一老一小”领域培训15万人次，涵盖养老护理员、育婴员等岗位；乡村振兴领域培训10万人次，重点培养农机手、乡村工匠等农村实用人才；文化旅游领域培训10万人次，覆盖讲解员、导游及酒店民宿、餐饮、文创等相关人员；数字经济培训2万人次；低空经济培训1万人次，主攻无人机操作等方向；交通运输领域培训8万人次，涉及综合运输服务、快递、城市配送、网约车驾驶等；建筑业培训考核3万人次；特种作业领域培训考核30万人次。
贵州将聚焦三类重点群体，实施精准培训——
一是外出农民工群体，推动输入地联动培训，在广东、浙江等黔籍务工人员集中省份试点开展异地培训，推进校校、校企合作，累计开设500个“订单班”。对在省外取得职业技能等级证书或特种作业证书的务工人员，按规定给予“证书直补”。
二是青年群体：加强就业创业培训，累计培训7万人次。支持高校毕业生等青年根据职业规划和求职意向自主参训，推行工学一体化、学徒制、项目化等培养模式，提升就业技能。
三是就业困难群体：提供“技能储备包”，面向城乡未继续升学应届初高中毕业生、防止返贫监测对象、易地搬迁人员、城镇登记失业人员、退役军人、残疾人、退捕渔民、服刑人员、司法行政强制隔离戒毒人员等群体，开展电焊、烹饪、电商、苗绣、手工艺制作等就业吸纳力强的培训，累计培训6万人次，培训后推荐就近就业。
实施意见提出八项保障措施，包括常态化开展培训需求摸排、提升职业技能培训基地建管用水平、发挥公共实训基地作用、激发院校开展市场化培训活力、深化职业技能等级评价制度改革、推动技能水平与薪酬待遇双提升、构建高效协同工作机制、加强资金统筹和使用监管。
在深化职业技能等级评价制度改革方面，贵州将落实“新八级工”制度，支持高技能人才申报相应专业技术职称和参加职业资格考试；实施院校学生“学历证书+技能等级证书”双证书行动；允许具有初级工证书的劳动者在完成中级工培训后直接参加中级工评价考核。
在推动技能水平与薪酬待遇双提升方面，将加大国有企业技能人才薪酬激励，推动企业将岗位价值、技能等级与工资待遇挂钩，设立技能津贴、艰苦岗位津贴、班组长津贴等专项津贴，对高技能领军人才探索实行年薪制、协议薪酬、项目分红等多元激励方式，形成“提技能、稳岗位、增收入”的良性循环。
记者 张薇
