8月14日，六盘水市快递行业一届一次职工代表大会上，贵州首份市级快递行业集体合同正式签订，覆盖该市快递行业新就业形态劳动者1725人。
对于新就业形态劳动者而言，这是一份实实在在的保障，让他们有了“主心骨”。在快递业快速发展中，劳动者面临着诸多挑战和不确定性。集体协商让工会和企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等重大事项达成一致，明确权益框架，让劳动者们工作更安心、干活更踏实。
对企业而言，同样是一颗“定心丸”。集体合同中明确了各项约定，不仅维护了劳动者的合法权益，还有助于企业规避可能产生的风险，稳定职工队伍，实现互利共赢，助力企业高质量发展。这种双赢的局面是企业和员工共同追求的目标，也是和谐劳动关系的基础。
集体合同的签订，生动彰显了工会在维护新就业形态劳动者权益中的关键作用。集体协商签订集体合同，是工会破解新就业形态劳动者维权难的重要抓手，为维护新就业形态劳动者的合法权益加上了“防火墙”。
工会应进一步畅通新就业形态劳动者表达意见诉求的渠道，实现企业与职工利益共享、共同发展，构建和谐稳定的劳动关系。此外，要持续推进新就业形态劳动者维权服务，突出建会入会和维权服务，在关心关爱、日常服务等方面发力，做好快递业工会工作，切实维护其合法权益。
集体合同的签订，不仅为新就业形态劳动者提供了有力的权益保障，也为企业的稳定发展奠定了基础。同时，也为全省快递行业的发展提供了宝贵的经验，展示了工会在维护劳动者权益中的重要作用。希望未来能有更多类似的举措，为新就业形态劳动者创造更好的工作环境和发展机会。
贵州日报天眼新闻评论员 金妮
