在胜威化工集团福泉生产基地，何云鹏正通过系统导出的相关参数，查看生产设备的实时运行情况。五年前，刚从黔南民族师范学院毕业的何云鹏通过校园招聘，来到这家致力构建“富矿精开”全产业链的化工企业工作。时光荏苒，他不仅见证了企业的发展壮大，还从一名职场“萌新”成长为一线技术骨干。
“通过公司‘师带徒’模式及相关管理技能培训，工作能力有了很大提升，职业发展也具备广阔前景。我将和公司共同成长，助力产业不断壮大。”贵州胜威福全化工有限公司生产部主管何云鹏说。
重视培育本土人才，是贵州胜威福全化工有限公司实施的人才战略之一，目前公司员工共有1100余人，其中福泉籍员工830人，占比超过公司员工总数的四分之三。企业还通过“政校企”合作，打造了专项定制班及定向委培班，通过成立福泉胜威培训中心并开展适岗培训、师带徒培训、设置晋升通道等，健全员工教育培训体系，不断提升员工职业技能，培养了众多的职业技能人才服务企业。
引才、爱才、重才，让企业有了技术升级与产品创新的动力源。目前企业已在贵州福泉、开阳、瓮安建成三大生产基地，并在贵阳与贵州省科技厅共同成立胜威化工新材料研究院，逐步构建起“钛－磷－硫－铁－钙”全资源循环耦合利用产业体系。此外，企业所生产的钛白粉填补了贵州省产业空白，生产的七水硫酸亚铁为贵州新能源产业发展提供了稳定的铁源保障，预计2024年总产值将突破55亿元。
“人才、资源禀赋及科技创新，是胜威产业发展的基本要素保障。企业将大力引育高端人才，打造高效能产业团队，充分利用贵州省产业政策与优质资源双重优势，提升资源配置效率，以科技创新驱动产业升级，加快发展新质生产力。”胜威化工集团董事长赵磊说。
铜仁市松桃苗族自治县地处闻名全国的“锰三角”，这些天，贵州省地矿局103地质大队技术员们正在当地找矿。在找矿主力军中，“85后”博士谢小峰是其中一员，他从中国地质大学（武汉）地质找矿专业毕业后便来到贵州，先后参与了铜仁松桃锰矿国家级整装勘查区矿产调查等项目，带领团队把沉睡的“宝藏”准确找出来，并积极拓展找矿新空间。经过十余年历练，如今的谢小峰已成为大队地勘院总工程师、副院长。
在贵州省地矿局103地质大队，像谢小峰这样一毕业就投身贵州大山深处，并在地质找矿事业中奉献青春的年轻人还有很多。如今，科技人才为支撑，103地质大队实现了“平台+项目+人才+技术+找矿突破”的良性循环。
“下一步，我们还将整合全局地质找矿人员、装备力量，发挥各个门类地质专家技术优势，系统抓好成矿预测、靶区研究、立项申报、项目推进、成果提交等各项工作，为新一轮找矿突破战略行动做好组织保障。”贵州省地矿局有关负责人说。
高校是人才与产业实现双向奔赴的桥梁与纽带，聚力找矿、采矿、选冶、加工等环节关键核心技术攻关。贵州大学的采矿工程、矿物加工工程、安全工程、测绘工程、化学工程与技术、材料科学与工程、冶金工程、环境工程8个本科专业，均可服务于“富矿精开”，汇集丰富研究经验和研究成果。学校今年还研究制定了贵州大学“富矿精开”行动方案。
“我们充分发挥优势特色学科的引领作用，加大对高层次人才和优秀青年人的引培力度，培育高水平的学术梯队和学术学科带头人。”贵州大学矿业学院党委书记张林说，近5年来，学院累计开展行业培训8000余人次，提供矿山开采技术支持、审查与咨询服务700余项，助力矿产资源的精细化开发和利用取得实效。
黔南州是贵州发展磷化工、煤化工等资源精深加工产业的主阵地，目前，当地以不断满足全州三大主导产业、四大潜力产业及“风口”产业发展所需技能人才为目标，强化“以产定培、以企自培、以效定级、以级定薪”工作导向，通过试点推进经备案的“磷化工和新材料”等重点产业规模以上企业，结合生产发展和实际需要自主培训、自主评价技能人才，让职业技能等级制度在企业中能用、好用、想用，成为企业经营发展的内生需要。
黔南州人力资源和社会保障局有关负责人表示，参与自主培训自主评价的备案企业可结合实际，灵活采取“基地+车间”“竞赛+培训”“大师+学徒”等方式开展项目制培训，并进行自主评价，开展职业技能等级认定。让企业有更大的“自主权”，将充分发挥其人才培养的主体性、评价的指挥棒作用，有助于构建与重点产业发展相匹配的技能人才培养体系。
贵州正以“富矿精开”为关键抓手，凝聚起在新时代西部大开发上闯新路的强大合力。“富矿精开”切入点在富矿，着力点在精开，出发点、落脚点在把资源优势转化为产业优势、发展胜势，在此过程中，人才是矿产资源开发利用技术攻关的关键。
用好人才力量，才能有效把科技创新这个“关键变量”转化为推进“富矿精开”的“最大增量”。坚持需求引领、问题导向，围绕技能人才队伍建设全面发力，发挥企业、地勘单位等创新主体地位，深化产教融合、校企合作，让更多技能人才脱颖而出，必将协同促进“富矿精开”相关产业高质量发展和更高质量就业。（图/文 贵州省人力资源和社会保障厅）
