“把最好的岗位和最优的服务送给乡亲们。”这是贵州南旭人力资源有限公司总经理、都匀市2023年最美就业带头能人罗福勇的创业理念。他希望通过从事人力资源业务，带领老家的乡亲蹚出一条外出务工勤劳致富的新路子。“今年，我们计划要带领4000人外出就业。”今年4月，罗福勇如是说。
“85后”罗福勇出生于贵州省都匀市归兰乡，长期以来，归兰乡因交通闭塞、教育资源欠缺导致该地青壮年劳动力因缺乏知识和技能求职屡屡碰壁，生活不易。
怀着“要给老乡找份好工作”的理想，2018年底，罗福勇辞去了城里优厚待遇的工作，拿出多年积蓄，与同伴在都匀开始创业。创立公司并不简单，在人力资源介绍业务开展过程中，罗福勇四处求师学艺、刻苦钻研，一边走南闯北奔波于各用人企业收集岗位，一边利用农村赶集日和走村串户苦口婆心地向群众推荐优质岗位，力争能够把有务工意愿的老乡带领走出大山，到外面的世界去用勤劳双手创造美好幸福生活。
都匀市匀东镇47岁李天华干过修理工、餐馆端过盘、工厂做过流水线，但是每份工作因各种情况而干不长久，而家里养着两个娃，生活开支、娃娃读书都急着用钱，家庭经济状况捉襟见肘。
2023年初，李天华在朋友的介绍下请罗福勇帮忙找工作。罗福勇最初推荐了广州纸盒厂和电子厂的机械操作岗位，但由于李天华灵活性差和文化水平有限而难以胜任。“原本以为就是一个简单的找份工作，现在看来找一份合适的确实不容易。”罗福勇在认真分析和深入思考后，个性化地为李天华找工作，推荐中山微波炉生产企业的挂件工岗位，工作简单，包吃住，每月拿到手工资在6000元以上。
本着为求职者着想的思维和理念，罗福勇的公司从2019年开始带领200人外出就业，发展2023年3000人，实现了跳跃式增长。截至目前，与南旭公司达成合作意向的用人企业有50余家，遍布浙江、江苏、福建、广东等沿海经济发达省份，挖掘就业岗位达5000多个。
和罗福勇工作性质一样，在贵州省望谟县，当地人把在外出务工中有能力、有经验、号召力强的人称为“蜂王”。黄龙之就是“蜂王”之一。他注册成立了东莞市汇友劳务派遣有限公司，受聘担任“蜂王”已有5年，带动乡亲就业增收近万人次。
为了让更多的劳动力稳岗就业，近年来，望谟县以“蜂王行动”劳务品牌为载体，拓宽群众就业渠道，为贵州省劳务品牌的崛起注入新的活力。“蜂王行动”，即成立“蜂王”管理办公室，直接负责“蜂王”人才库的建立、“蜂王”人才的选择培育和聘用、管理等，采取“就业培训全覆盖巩固拓展指挥部+国有公司+‘蜂王’办公室+劳务协作站+‘蜂王’+劳动力”的运作方式，不断培育壮大“蜂王”队伍。
同时，该县通过开展“蜂王”业务能力提升培训、座谈会培训、上门走访业务培训等多种形式培训拓展“蜂王”队伍，目前“蜂王”队伍从2019年的118人扩大到目前的358人；累计收集县内外就业岗位10万余条，为3.5万余名群众提供就业服务。
贵州省地处我国西南边陲，劳动力资源丰富。然而，长期以来，受制于地域、信息、技能等多方面因素，劳务市场并未完全充分开发。近年来，贵州省委、省政府高度重视劳务经济的发展，积极推动劳务品牌的打造，劳务带头人应运而生，也带出就业增收新气象，全省经济社会发展活力涌动；在劳务带头人的带领下，贵州省越来越多的劳动力实现了从农民到工人的转变，收入水平也得到了显著提高。
在贵州，像罗福勇、黄龙之这样的劳务带头人，全省有11038名，他们分布在广东、浙江、上海、重庆等全国主要务工地，直接或间接地带着贵州省数百万务工群众稳岗就业，蹚出了一条稳岗就业的新路子。
贵州省人社系统按照贵州省委、省政府稳就业促就业的部署，针对外出务工人员的特点，加大劳务带头人队伍建设力度，培育出“蜂王”“头雁”等一批劳务带头人，对于增强外出务工组织化程度，提高就业质量起到了积极作用。
值得一提的是，劳务带头人不止带领就业，同时帮助外出务工人员做好持续性跟踪就业服务，他们还提供就业相关政策、法规咨询，协助服务对象申报就业补贴，帮助协调解决劳务纠纷，维护务工群众合法权益，引导务工群众互帮互助。
