发展之道，唯在得人。当前，贵州正深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面贯彻新发展理念，大力实施创新驱动发展战略，奋力推动高质量发展，比以往任何时候都需要人才、渴求人才。全省上下必须聚焦人才工作的难点、堵点，大兴调查研究，着力破解高端人才人数不多、人才资源总量不足、创新创业能力不强等问题，不断激荡人才活水，持续释放人才制度体系的活力和红利，聚天下英才而用之。
改革开放创新人才工作，就是要以改革的办法，破解制约“引才、育才、用才、留才”方面存在的深层次问题，打造人才“强磁场”、破解人才政策“中梗阻”、创优人才环境“生态圈”，努力让各类人才创造活力竞相迸发，让更多“千里马”竞相奔腾。
要强化目标导向，围绕推动构建覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，持续用力、久久为功，深入推进百千万人才引进计划，不断盘活人才存量、扩大人才增量、做大人才总量、提升人才质量，最大限度把各方面优秀人才汇聚起来。要突出问题导向，持续深化人才发展体制机制改革，有效破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，努力让各方面人才各得其所、尽展其才。
鸟无定栖，林茂则赴。贵州高质量发展其时已至、其势已成，深学笃用习近平总书记对贵州改革开放创新人才工作的重要指示，以崇高的事业感召人、以宝贵的机遇吸引人、以真挚的感情留住人，在全社会营造爱才、重才、敬才的良好氛围，推动人才大汇聚、激荡人才新活力，必能在地方发展与人才成长的双向奔赴中，推动贵州高质量发展实现新跨越。
本报评论员
