为发展壮大村集体经济，破解农村发展人才瓶颈，激活农村集体经济内生动力，近年来黔东南州积极探索向农村集体经济组织选聘职业经理人的试点工作取得初步成效。
自2024年试点工作启动以来，截至2025年10月，29个试点村集体经济累积达2671.19万元，增长44.88% ；在职业经理人的带动下，试点村集体经济经营性收入达到1492.84万元，较上年增长8.7%，发展态势积极向好。
在广东省粤黔协作工作队黔东南工作组与黔东南州委组织部的共同推动下，当地深入学习佛山等地推进“百千万工程”、选聘乡村职业经理人的成功经验，结合本地实际制定《黔东南州向农村集体经济组织选聘职业经理人试点工作实施方案》。试点工作以资源禀赋、产业基础、党组织战斗力、群众意愿等为核心要素，审慎筛选有条件的村先行先试。目前，29个试点村（含20个州级、9个县级）覆盖全州16个县（市），形成了以点带面、辐射全局的良好布局。
在选聘环节，黔东南州坚持“一村一策”，根据各试点村在特色产业、乡村旅游、电商发展、民宿运营等方面的具体需求，设定职业经理人的专业背景和实践经验等硬性标准。通过公开招聘、考试面试、联合审查等严格程序，确保人选质量。已选聘的27名职业经理人汇聚了乡村振兴领军人才、返乡大学生、合作社负责人、非遗传承人等多元力量，本土人才占主体，同时吸引省外优秀人才加入。
与此同时，州县相关部门、乡镇党委政府、粤黔协作工作队黔东南工作组及各县小组等紧密协作，为每个试点村“量身定制”发展方向、重点任务及职业经理人的职责与业绩指标。对职业经理人提出明确的增长目标，并引导其推动建立符合农村实际的现代企业管理制度，确保集体资产保值增值和发展可持续性。
随着试点工作的深入推进，一支懂农业、爱农村、善经营的专业化管理人才队伍正在黔东南州逐步形成。职业经理人们利用自身优势和资源，为乡村产业发展注入新活力，正成为当地推进乡村全面振兴的重要生力军。
贵州日报天眼新闻记者 梁圣
