“现在每周都有人专程来问我们缺不缺工，帮我们想办法、拓渠道，就一心要把人招进来。”说起毕节高新区的服务，毕节明月工艺美术有限公司总经理王冬阳感触颇深。这份始于入驻时对“招工难”的担忧，早已被高新区园区企业服务中心上门提供的一揽子代办、协调服务打消，化为了“心里踏实了”的肯定。
在毕节高新区，感到“踏实”和“暖心”的企业越来越多。这背后，是高新区将服务重心沉到一线，聚焦企业“招、育、留、拓”全周期需求，扮演“全能服务员”角色的持续努力。
破解“用工难”是企业运转的第一关。针对明月工艺美术等用工大户，高新区打出了一套组合拳：线上，通过公众号、视频号高频推送岗位；线下，“春风行动”、专场招聘会、“校园直通车”将岗位直接送进社区和高校。
更关键的是“源头活水”。高新区推动企业与贵州工程应用技术学院、毕节职业技术学院等共建实习基地，开设“订单班”，实现专业与岗位的精准对接。“目前订单饱满，用工缺口仍大，但每天都有应聘者上门，多亏高新区持续发力！”王冬阳说。
人招进来，如何培养好、稳定住？高新区同步落实岗位技能培训补贴，支持企业自主开展岗前培训和技能提升，让员工不仅“进得来”，更能“干得好、留得住”，为企业发展夯实人才基础。
市场是企业的生命线。贵州陆宇管道科技有限公司负责人李临平坦言，管委会同志走访时得知他们订单不足，便主动牵线搭桥，“很暖心”。组织企业参加广交会、东盟博览会，提供“走出去”政策辅导，搭建产销对接平台……一系列拓市举措已成常态。
面对新趋势，服务同步升级。毕节新迈伦鞋业总经理邹波介绍，高新区主动上门提供了免费电商直播培训，“从选品话术到流量运营，打开了新思路”。
从破解“用工荒”到助力“闯市场”，毕节高新区的服务没有空泛口号，只有瞄准企业真实痛点、成长阶段的务实举措。以“实”破题，以“细”提质，推动区域营商环境向“服务高地”跃迁，让更多企业安心扎根、稳健成长。
贵州日报天眼新闻记者 郑星
