2024年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕绿色发展、人力资源开发、体制机制创新“三大主题”和“两区一典范一基地”战略定位，坚持用改革精神和严的标准抓好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为谱写中国式现代化毕节篇章提供了坚强组织保证。
凝心铸魂
筑牢对党忠诚思想根基
思想凝聚力量，旗帜引领方向。
一年来，全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，筑牢党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的思想根基。
持续强化党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，不断完善“四个以学”长效机制，举办基本培训班次270余期、培训干部3万余人次。举办学习贯彻党的二十届三中全会、省委十三届五次全会和市委三届九次全会精神专题轮训班，对市管干部和乡镇（街道）党政正职进行全覆盖轮训。充分挖掘毕节丰富红色资源，全力抓好课程开发，网络课程《独臂铸军魂——从长征精神中感悟共产党人的坚定信仰信念》获评2024年全国干部教育培训好课程。
2024年2月6日，毕节市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育总结会议在七星关召开
扎实开展党纪学习教育。围绕“学纪、知纪、明纪、守纪”目标要求，认真统筹谋划，精心组织实施，推动各级党组织和广大党员深入开展党纪学习教育，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。各级党组织举办读书班1010个，党支部通过“三会一课”、主题党日开展学习4.9万次，开展专题辅导1.1万次。坚持把典型案例作为“活教材”，深入开展“以案四说”警示教育，教育引导广大党员干部守住拒腐防变防线。
知之愈深，信之愈笃，行之愈实。全市广大党员干部在学中干、在干中学，进一步凝聚起牢记嘱托、感恩思进、感恩奋进的磅礴力量。
选贤任能
着力锻造“六型干部”队伍
为政之要，惟在得人。
一年来，全市组织系统坚持党管干部原则和新时代好干部标准，扎实抓好“六型干部”队伍建设，推动各级领导班子和广大党员干部在建设贯彻新发展理念示范区中担当作为、建功立业。
树牢选人用人正确导向。坚持事业为上、任人唯贤，大力选拔符合新时代好干部标准的优秀干部，切实以正确用人导向引领干事创业导向。出台《关于对“三重三线”实践锻炼干部考核的办法》，注重在重大项目、重要产业、重点工作和应急处突“火线”、经济发展“一线”、乡村振兴“前线”发现和使用干部，全市上下重担当、重实干、重实绩的用人导向愈加鲜明。
黔西市协和镇仡仲村驻村第一书记到田间地头向群众了解春耕生产情况
持续优化领导班子结构。认真落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》和省委、市委有关要求，统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。着眼后继有人这一根本大计，完善优秀年轻干部培养储备机制，实施年轻干部培养锻炼“四个百人计划”，选派84名干部到中央国家机关、沿海发达地区、基层一线等挂职或跟岗锻炼，让干部在火热实践中练就真本领、硬功夫。认真抓好公务员招录工作，新录用公务员（含选调生）、人民警察982名。
从严从实加强干部监督。以政治监督为统领，统筹抓好担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督等重点任务。深化数字运用，持续抓好毕节“智慧组工·干部云”平台建设，集成20余家单位干部监督数据，着力打造干部监督综合信息数据库，干部全方位管理和经常性监督的笼子扎得更紧更牢，精准度、穿透力、实效性不断提高。
强基固本
全力打造坚强战斗堡垒
欲筑室者，先治其基。
一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，紧紧围绕基层基础“强双基”，持续增强基层党组织政治功能和组织功能，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
全面落实“强双基”工作任务。聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，统筹推进各项重点任务落地落实。深入实施“排队抓尾、双整双创”行动，整顿提升后进基层党组织426个。严格规范借调县乡工作人员，采取“减上补下”“县编乡用”“编制周转池”等方式向乡镇（街道）下沉编制1095名，切实增强基层工作力量。拨付9500余万元村级组织运转经费，村（社区）“两委”主要成员收入月均提高500元左右。压减高质量发展绩效考核事项54.4%，减少加减分事项7项。
深入推进抓党建促乡村振兴。实施农村基层党建“九项提质计划”，制定发展新型农村集体经济22条措施，选取185个重点村实施发展壮大村集体经济攻坚行动，目前全市年经营性收入50万元以上的村达332个。储备村党组织书记后备力量7400余名，持续派强用好6486名驻村第一书记和工作队员。选拔4名优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，从优秀村（社区）干部中招录公务员12名，面向村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员78名。
赫章县河镇乡海雀村2024年度民宿分红大会
持续提升党建引领基层治理效能。不断完善城市基层党建引领基层治理机制，优化调整城市综合网格2161个，600余名市、县、街道党员领导干部联系包保街道、社区、网格，898家机关事业单位全覆盖结对405个城市社区，推动工作力量在网格聚集、服务在网格升级、事情在网格解决，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。持续深化“立足岗位作贡献”，组织3.45万名在职党员到社区报到服务。扎实推进城市社区工作者职业体系建设，全市现有社区工作者3422名，每万城镇常住人口社区工作者数量稳步提升。同时，统筹推进机关、国企、学校、公立医院、新兴领域等党建提质增效。
扎实抓好党员队伍建设。坚持把政治标准放在首位，注重在产业工人、高校青年教师、高层次人才、新兴领域从业人员中发展党员，2024年全市发展党员4785名，不断优化党员队伍结构。加强党员教育管理，举办党员教育培训班1039期、培训党员11.89万人。加强和改进流动党员管理，1.88万名流动党员纳入党组织管理。健全落实党员作用发挥机制，通过设立党员先锋岗、党员责任区等方式，推动广大党员承诺践诺。深化“党课开讲啦”活动，持续为党员“充电蓄能”。
育才聚才
强化高质量发展人才支撑
人才聚，事业兴。
一年来，全市组织系统深入实施人才强市战略，统筹抓好人才引育用留工作，奋力推进人才汇聚，为毕节高质量发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。
持续抓好人才引进。全面落实省百千万人才引进计划，进一步深化招才引智体制机制“1+3”改革，深入实施“智汇毕节”行动，引进高层次急需紧缺人才718名，省创业人才、医院创新人才62名。大力开展“双招双引”活动，引进集聚各类专业人才2209名，签约劳动密集型产业项目186个，高层次人才集聚效应更加凸显。
全力抓好人才培育。不断完善人才评价机制，构建以市管专家、拔尖人才为引领，行业领域人才培养计划为补充的“2+N”人才培养体系，切实提升人才培育质量。持续深化“骨干培育工程”，创建工作室16个，培育学术学科骨干211名。深入实施“655”行动计划，强化职业技能培训，培育“毕节工匠”6.06万人。
“骨干培育工作室”专家王佳峰作甲状腺结节手术示教（双侧甲状腺癌根治术+侧颈区淋巴清扫）
充分释放人才效能。研究出台促进高层次人才作用发挥的实施方案，建立高层次人才专家库和需求项目库，推动创新链产业链人才链深度融合。充分利用“组团式”帮扶、东西部协作等资源，选派教育、医疗、科技等领域4900余名人才服务基层。农业领域建立“揭榜挂帅”服务榜单320个，40名专业技术人员获批领办创办山地高效生态农业发展项目35个，推动科技成果在农业实践中有效转化。
不断优化人才环境。严格落实党委联系服务专家制度，认真组织开展“人才日”系列活动，走访慰问专家人才400余名，兑现高层次人才津贴、住房补贴2400余万元，累计办理市级“优才卡”866张，累计建设各类人才发展平台载体106个，建成投用市本级人才公寓50套，人才发展环境持续优化。
风起帆扬，奋楫争先。
2025年是“十四五”规划收官之年，也是建设贯彻新发展理念示范区承上启下的关键一年。全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，锐意进取、守正创新，不断推动全市组织工作高质量发展，奋力为谱写中国式现代化毕节篇章作出组织部门新贡献！
来源：毕节日报社融媒体中心作者：毕组轩
