日前，安顺市出台了《安顺市重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》，以超常规举措推进人才“引、育、留、用”四大工程，着力破除制约人才发展等方面的体制机制障碍，加大投入打造人才“强磁场”，旨在围绕安顺市重点产业发展需要，助力重点产业引进发展急需的各类人才，为推动安顺经济社会高质量发展汇聚“源动力”。

业之道，惟人才。人才资源是经济社会发展中最活跃的因素，是推动社会进步的“第一资源”。实践证明，推动高质量发展必须把人才资源开发放在最优先位置。当前，安顺市正处于强化创新驱动、实现发展动力转换、推动高质量发展、实现后发赶超的关键时期，比以往任何时候都更加需要依靠人才这个“第一资源”。

筑好人才“蓄水池”，引得源头活水来。安顺市打造的人才“蓄水池”平台，对“蓄水池”的人才推出一系列优惠待遇保障措施，其中包括保留全额预算管理的市级事业单位编制身份，享受聘用岗位相应的工资待遇(不含超绩效工资)，缴纳社会保险、工伤保险等劳动保险，同时享受企业薪酬待遇，用人企业按照合同协议向人才支付相应的劳动报酬或企业奖励。优质的人才服务平台和良好的待遇保障措施，既有利于把全国各地的优秀人才汇聚起来，为“安顺高质量发展”提供人才支撑和智力支持，又有利于我们打造聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，推动安顺人才工作再上新台阶。

得人才者得天下，善服务者得人才。有了好的平台和政策，还需要持续优化人才公共服务环境。只有不断吸引高质量人才来到安顺，并让其留下来服务安顺、建设安顺，才能真正地发挥其人才效能。而人才服务要做的，就是聚焦人才在工作生活中的急难愁盼，着力优化人才进入安顺“蓄水池”的各种程序，消除人才在创业、居住、子女教育等诸多工作和生活方面的后顾之忧，让他们真正感受到“此心安处是吾乡”，真正地认识到安顺就是“创业乐土”，才能释放出其最大的人才动能。

闻鼙鼓而思良才。人才助推高质量发展，正在形成社会共识，安顺各级人才服务部门、各用人单位、广大企业应当因地制宜，顺势而为，筑好用好人才“蓄水池”，主动作为，广招天下英才，推动“第一资源”转化为推动安顺经济社会高质量发展的“第一动力”，助力安顺闯新路、开新局、抢新机、出新绩，创造出更加辉煌的成就和业绩。