贵州省国资委日前出台48条省属国企科技创新激励措施，政策制定紧扣四大核心原则，全方位破解国企创新激励落地堵点，构建适配贵州国资发展实际的创新激励制度体系。
坚持问题导向。对照现行科技创新激励相关系列政策文件，新增任务突出表现的工资总额特别奖励等激励措施，并逐项明确条件、逐个细化流程，做到“一本账”清晰明了，让企业一看就懂、一学就会、一用就灵。
坚持因地制宜。省属国企主营资源精深加工、能源、白酒、交通基建等传统产业，企业规模、发展阶段差异显著，叠加“富矿精开”“电动贵州”“六大产业集群”等省级战略带来差异化发展任务，措施根据省属企业产业布局、平台建设等不同任务承担量及规划，进行差异化、分层分类的制度安排。
坚持战略导向，牢固树立和践行正确政绩观，激励省属国企统筹发挥经济价值、功能价值和社会价值，不唯经济效益论英雄，尤其是从战略高度看待科技创新投入，以“板凳甘坐十年冷”的耐心和“敢为天下先”的决心推动科技创新创造，在切实维护国有资产保值增值基础的同时，做好科技创新的“长期资本”“战略资本”“耐心资本”，聚焦科技创新，持续推进功能价值的分类核算，创新剔除企业功能价值板块战略性亏损对全集团业绩考核的影响，解决长期以来笼统的工资总额核定对企业功能价值发挥的束缚，并探索适应创新特点的长周期考核，明确对科技创新决策失误等按照“三个区分开来”原则不进行负向评价。
坚持系统施策，首次从“关键少数”“企业整体”“职工个体”“核心人员”四个维度贯通、联动，系统发挥对科技创新的叠加激励合力。
贵州日报天眼新闻记者 管云
