6月29日，记者从省国资委获悉，我省近日出台了48条国企科技创新激励措施，首次构建“关键少数、企业整体、职工个体、核心人员”四个维度贯通联动机制，系统发挥对科技创新的叠加激励合力，更有力激活国企创新动能。
抓住“关键少数”，让指挥棒指向创新。在企业负责人经营业绩考核中，加大研发费用加回比例、提升考核加分力度、丰富科技创新相关指标（如研发投入、专利产出、成果转化等），并督促企业健全完善“企业、部门、员工”三级联动考核机制，将企业核心管理人员薪酬与科技创新成效直接挂钩，真正做到“指挥棒”指向哪里，资源就流向哪里。
调动“企业整体”，让弹药库充足有力。突破传统工资总额管理瓶颈，加强对企业功能价值板块实行保障性工资总额的分类管理，将顶尖人才招引等纳入工资总额特殊事项清单，且鼓励有特殊条件的企业探索更灵活多样的工资总额管理方式，让企业对于科技创新做到敢投、愿投、舍得投。
激活“职工个体”，让创新者脱颖而出。坚持创新者多得的分配导向，引导企业构建向科技人才、一线人员等倾斜的分配体系，鼓励设立科技奖励专项资金，让一流创新人才“一人一议”享受一流薪酬待遇，探索对科技骨干及高技能人才的历史贡献建立回溯薪酬制度，力求充分发挥内部分配对职工个体价值创新创造的直接激励。
凝聚“核心人员”，让事业共同体根深蒂固。鼓励企业综合运用股权激励、分红激励、项目跟投、超额利润分享等多种中长期激励工具，逐步实现对核心科技人员的全覆盖，作为工资报酬的有力补充，推动核心科技人才与企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体，释放核心人员在企业科技创新工作中的干事、创业激情。
贵州日报天眼新闻记者 管云
