“莫书记，我们舍不得你走啊！常回家看看！”
“我也舍不得你们，真的舍不得。”
5月10日，独山县友芝村群众冒雨含泪送别驻村第一书记莫光胜，难舍难分。这段短短的视频在网上发布后，仅仅一天的时间，点赞量就超过300万人次，浏览量超2亿人次。
在贵州，不只是莫光胜，还有很多“莫书记”在驻村帮扶中，用实干赢得村民的赞誉，与百姓结下深厚情谊，成为群众的“自家人”。
自2021年以来，贵州接续选派3.2万名第一书记和工作队员，组建驻村工作队10035支，为全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入强劲动能。
牢记嘱托 劲头不松接着干
2021年春节前夕，习近平总书记到贵州视察，为刚刚打赢脱贫攻坚战的贵州指明了前进方向。“在乡村振兴上开新局”“要继续选派驻村第一书记和农村工作队”，殷殷嘱托萦绕耳旁、铭记于心。
严格落实“四个不摘”要求，把“最能打仗的人”选派到乡村振兴一线，加强对帮扶干部的管理、教育和关爱，推动驻村帮扶取得实效。贯彻落实习近平总书记重要指示精神，贵州踔厉奋发、步履坚定。
“优先选派优秀年轻干部，优先选派单位业务骨干，优先选派熟悉农村工作，懂农业、爱农村、爱农民的干部。”省委组织部有关负责同志介绍，为实现精准对接，我省按需统筹、因村派人、科学组队，切实发挥各级选派力量最大效能。
全省各级党委（党组）闻令而动、党员干部积极响应。
“投身乡村振兴一线，到群众中去、到实践中去，为民办实事解难题。”三次请缨，大方县文体广电旅游局郑翔终于得偿所愿。
“在祥脚村担任第一书记，更能发挥我的专业特长，让村民种的蔬菜成为致富‘金钥匙’。”罗甸县逢亭镇祥脚村，有连片坝区1500余亩，是粤港澳大湾区“菜篮子”基地。县农业农村局高级农艺师苏丹有这样的雄心，“娘家”的大力支持更增添了底气，干起来得心应手。
真蹲实驻 带着群众一起干
“苗家汉子”，是黔西市新仁乡化屋村苗族同胞给汉族干部常开林的亲切称谓。拉家常、干农活，常开林一个月就学会了当地苗语歌曲，村民们都把他当成了自家人。
从第一次敲开老乡院门的忐忑，到与群众说上话、交上心，结成“干亲”。驻村干部从了解民情开启帮扶之路，一个月内走遍全村，做到交通区位、资源禀赋、产业现状、历史沿革、风土人情、人才队伍、群众诉求“七个摸清”。
多接地气、更有底气，心中有数才能工作有方。沿河自治县黑水镇爱群村的桃子格外脆甜，但因疏于管护，产值较低。第一书记戴民族到村后，既化身“招商员”，联系做规划、签订管护协议、投资扩大规模，又出演“卖桃记”，订单式、认养式销售，7300多名群众共享产业红利，村集体收入近20万元。
望谟县蔗香镇乐康村乐康河垃圾漂浮，环境治理迫在眉睫。第一书记单乐组织群众大扫除、巡河，公岗定责、门前卫生“三包”，一套“组合拳”打下来，乐康河的水清了、环境美了。
“老乡们的期盼，就是我工作的方向。”这是安顺市西秀区鸡场乡鑫堡村第一书记陈勉驻村的座右铭。“小王官组村民喝水问题”“王锦华急需6万余根竹竿种辣椒”……他的民情日记写了8个笔记本，群众烦心事一一列出，解决一项、划掉一项。
“建设精品水果采摘园1个”“建设休闲式共享书屋3个”……盘州市坪地乡小树林村驻村第一书记晏斌的《任期承诺书》，列出了一件件实事。驻村干部熟悉村情，都结合实际制定了驻村帮扶计划和年度任务清单，细化任期内、年度内承诺办好的实事要事，经驻村工作队、选派单位、村“三方”议定，并在派出单位和村公示，承诺亮诺，接受监督。
各级党委政府整合有关项目、资金、资源，支持驻村帮扶工作。修文县组建驻村工作管理协调中心，驻村工作队点单、协调中心派单、特色团队及部门接单，按月收集、分派驻村工作队需要协调解决事项，驻村干部既不用到处跑，有限的资源项目也能真正用到刀刃上。
两年多来，广大驻村干部提出党建、产业、发展建议3万余条，结对包保5.4万余户，办理实事近20万件。
实干赢民心。送红鸡蛋、打花脸，榕江县古州镇高懂村用最隆重的仪式送别第一书记向家智，离别之际，血性男儿与村民都哭红了眼。
严管厚爱 激发活力加油干
“黎平县中医医院派驻九潮镇宝寨村第一书记吴明伟发挥专业优势，带领村民吃上‘草药饭’，群众认可度高，被提拔为副院长。”
近日，在黎平县九潮镇新老选派乡村振兴驻村第一书记和工作队员驻村帮扶见面会上，镇党委书记陈治恺给即将到岗到位的新一轮驻村干部加油鼓劲。
这是在乡村振兴驻村帮扶工作中，贵州坚持严管厚爱原则，树立鲜明用人导向的生动诠释。
从严管理干部，组织约束是关键。贵州坚持严管实考，围绕到岗到位、作用发挥、廉洁自律等情况，明确驻村干部追责问责负面情形，与考核评优、年度目标绩效考核奖励等直接挂钩。建立暗访督查制度，采取交叉督查、随机抽查、明察暗访等方式，了解驻村干部履职情况。日常调度、半年考核、年度考核、期满考核相结合，通过座谈了解、个别谈话、述职评议、满意度测评，充分听取群众意见，全方位考准考实干部驻村表现。
2022年，全省有32名干部因考核不合格、履职不力被召回。
严管的同时，贵州坚持用心用情关爱，激发驻村干部干事创业的活力。
小药箱、电暖炉、热水器、手电筒……这些小小物品，以及每年为驻村干部健康体检、购买人身意外伤害保险等，让驻村干部倍感温暖。
宝剑锋从磨砺出。贵州注重从有驻村经历的优秀干部中选拔任用干部，2021年以来，有驻村经历的干部中，累计2800多名得到职务提拔或职级晋升。同时，每年公务员招录中专门拿出一定名额定向招录驻村干部，目前已有99名村干部通过定向招录进入公务员队伍。
严格落实驻村干部补助、年休假等政策；选派单位和县、乡有关负责同志定期与驻村干部谈心谈话，每年至少开展一次家访，家庭突发重大变故的及时走访慰问，帮助协调解决家属就业、就医和子女入学等困难和问题，解除驻村干部的后顾之忧。
“借助丰富的自然资源、日益完善的基础设施，打造集观光、游玩、美食于一体的鲟鱼文化村。”惠水县好花红镇金田村第一书记杨青巾帼不让须眉，经过实地观摩、述职评议、测试答疑等环节，将全县驻村第一书记“大比武”二等奖收入囊中。
类似的“比武”全省还有很多，贵阳“第一书记联盟”、六盘水“书记微论坛”、毕节“走村观摩”，干得好的介绍经验，后进的表态发言，人人上擂台、个个比实绩，营造比学赶超氛围，激发干事创业热情。
仲夏又至，瓜果盈香。黔山秀水间，广大驻村第一书记和驻村干部脚踏实地、奋发有为、再建新功，挥墨勾画乡村振兴的美丽画卷。（记者 马红梅）
