人才是第一资源，是城市发展的核心竞争力。“贵漂”的不断涌现，是贵阳贵安全面推进“人才兴市”、为各类人才提供良好发展环境的生动例证。当前，贵阳贵安正处在高质量发展、现代化建设的关键时期，对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切，人才施展才华的舞台也比以往任何时候都更加广阔。奋力谱写新时代“强省会”新篇章，贵阳贵安要以更加开放包容的姿态拥抱“贵漂”、拥抱人才，以人才高质量发展夯实“强省会”的智力支撑。
习近平总书记指出，“创新驱动本质上是人才驱动，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，必须把人才资源开发放在最优先位置，大力建设战略人才力量，着力夯实创新发展人才基础”。近年来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，贵阳贵安坚定不移实施人才兴市战略，人才规模不断壮大、人才服务更加优化、人才平台加快建设、人才效能持续增强。踏上新征程，我们要进一步围绕“筑才”品牌、人才行动、人才平台、人才政策、人才机制深化改革，创造有利于吸引人才、培育人才、用好人才、留住人才的环境，努力形成经济社会高质量发展与人才成长成才互促共进的良好格局。
要大力引才。随着全球化的加速和人才竞争的日益激烈，各地纷纷推出各类引才政策，以促进地区的经济发展、科技创新和社会进步。在这个过程中，制定符合不同行业、不同层次人才需求的政策成为吸引人才的有力杠杆。贵阳贵安有些领域的人才非常急缺，要突出产业引才、平台引才、柔性引才，树立“不求所有、但求所用”的观念，探索采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等模式，让人才获得合理的报酬，吸引人才愿意服务贵阳贵安。
要大力育才。在科技快速发展和产业结构不断调整的当下，社会对人才的需求更加多样化和专业化。为人才提供不断学习和成长的机会是促进人才可持续发展的必要条件。要精准抓好各类人才培育，党政人才重点抓“百千万”工程，经营管理人才重点抓“万名企业家成长工程”，专业技术人才重点抓继续教育，技能人才重点抓职业院校培养，农村实用人才重点抓高素质农民提升行动，社会工作专业人才重点抓专业培训。
要大力用才。汇聚天下英才，更要力求人尽其才、才尽其用。实现人才与岗位精准匹配，鼓励人才合理流动，不仅能吸引和留住人才，还有利于培养和激励人才。要抓好评价、激励、流动，把人才评价权最大限度交给用人单位，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
要大力留才。人才的发现、培养、使用是一个完整链条，更是一项长期任务和系统工程，绝非“一锤子买卖”，要想避免陷入“招得来却留不住”的尴尬局面，仍需在优化留才举措上下功夫。人才能不能留得住，关键看待遇、看服务、看环境。要分级分类抓好人才待遇保障，持续抓好人才“一站式”“保姆式”服务，建立支持人才创新创业的容错免责机制，营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
济济多士，乃成大业。以需求为牵引，以问题为导向，狠抓人才“引、育、用、留”四个环节，努力把贵阳贵安打造成为人才向往之地、集聚之地，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，定能为推进中国式现代化贵阳贵安实践注入源源不断的动力和活力。
张叶叶
