教育，关乎发展大计，也是民生福祉增进的重要指标。
夯实立教之本，汇聚兴教之源。近年来，贵阳贵安教育系统深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，坚持教育立市战略，以高素质教师人才培养为引领，以提升教师思想政治素质、师德师风水平和教育教学能力为重点，以加大教师队伍建设投入为保障，加快构建具有贵阳贵安地域特色的教师队伍建设新格局。
教师队伍规模不断扩大、年龄结构不断优化、整体素质大幅提升、地位待遇明显改善……在筑城大地上，一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化创新型教师队伍逐渐形成，为推进现代化教育强市建设、办好人民满意的教育提供强有力的人才支撑、智力支撑和创新支撑。
为人师者以德为先
尊师重教蔚然成风
9月9日下午，一场温馨而隆重的庆祝大会在贵阳大剧院举行。
大会现场，表扬了有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的贵阳市“四有好老师”30名，在教学工作中师德高尚、敬业爱生的优秀教师400名，在教育管理工作中开拓创新、拼搏向上的先进教育工作者100名，以树立贵阳贵安教育系统先进典型。无论是扎根基层，用爱与智慧点亮山区孩子希望的乡村老师，还是勇于创新，不断提升教学质量的优秀教师群体，他们是学生心目中的灯塔，更是教育事业的脊梁，以实际行动践行着贵阳贵安新时代教师的使命与担当。
青少年阶段是人生的“拔节孕穗期”，最需要好老师的精心引导和栽培，近年来，全市推出一系列强化师德师风举措的深意便在于此。
以上率下。贵阳贵安始终坚持和加强党对教育工作的全面领导，严格落实党组织领导的校长负责制，不断构建党对教育工作纵到底、横到边、全覆盖的工作格局，让党旗始终高高飘扬在育人一线。
激浪层层。贵阳贵安始终坚定不移地把师德师风建设放在首位，将师德师风教育、理想信念教育摆在教师培训、职业培养、准入、职后培训和管理的全过程，完善师德考评制度，围绕教师有偿补课、违规收受礼品礼金、变相体罚学生、酒驾等问题，持续开展专项治理行动。
在严格师德表现一票否决制的同时，全市大力弘扬尊师重教的优良传统，每逢教师节各地各校都会开展形式多样的活动，用心用情为老师们欢庆这一专属节日。同时，发挥示范引领作用，组织优秀教师、教书育人楷模、教学名师、最美教师等开展师德宣讲，讲好师德故事，在全市营造重德养德、尊师重教的良好氛围。
严管与厚爱结合，贵阳贵安教育系统以身边好老师引领更多好老师，让学高为师、身正为范更富时代内涵和社会影响。
加强教师队伍建设
筑牢教育强市根基
在贵阳贵安这片热土上，教育被赋予了前所未有的重要性，而教师队伍则是这一宏伟蓝图中的核心力量。“善之本在教，教之本在师”，壮大并优化教师队伍，不仅是当下的紧迫任务，更是关乎教育长远发展的战略需求。
近年来，按照国家课程、地方课程和校本课程，配齐各学科教师的工作要求，贵阳贵安紧盯学科、音体美、心理健康教育教师不足问题，通过“实施特岗计划”“接收公费师范生”“人才引进”“公开招聘”等方式，逐步配齐配足各学科教师，师资结构得到进一步优化，为教育质量的提升奠定了坚实基础。
在师资队伍建设上，贵阳贵安更是尽其所能，通过深入开展“双培养”工程，即党员教师与教学骨干的双重培养，以及随着学科带头人、“三名”(名师、名班主任、名校长)和骨干教师“十百千”工程的实施，构建起了五级教师培养培训体系。这一体系不仅注重教师的专业成长，更强调教师的师德修养和时代责任感，旨在培养一支不忘初心、牢记使命，忠诚于党和人民教育事业，勇于担当立德树人、教书育人时代重任的高素质、专业化教师队伍。
截至目前，已评选出18名学科带头人、134名名师、61名名班主任、30名名校长、2836名市级骨干教师、2178名教坛新秀。同时，打造了16个学科带头人工作站、46个“三名”工作室，引领学员数千名，辐射带动教师数万名;全面实施国培、省培和市培计划和教师梯队培养“6+1”计划。
此外，贵阳贵安积极推动教师工作的高效管理，通过实施中小学教师“县管校聘”改革，建立编制“总量控制，动态调整”机制，以及“银龄计划”等创新举措，有效激发了教师队伍的活力与潜力。同时，探索启用大数据赋能教师管理的信息化平台，让教育管理更加科学、高效;公布社会事务进校园事项白名单，落实贵阳市中小学生教师减负20条，确保教师能够心无旁骛地投入到教书育人的伟大事业中。
保障教师合法权益
让三尺讲台更温暖
为了让教师安心从教、热心从教、舒心从教，贵阳市建立事业留人、情感留人、待遇留人有机结合的制度保障体系。
尊师重教是中华民族的优良传统，也是我国教育事业蓬勃发展的基础。提高教师待遇，有利于提高其社会地位与荣誉感，吸引更多的优秀人才投入到教师队伍中来，将大力缓解优秀师资缺乏的短板，营造教育化人的良好环境。
早在2018年，贵阳市便在全省率先实现教师年平均工资收入水平不低于当地公务员年平均工资收入水平;2019年市政府制定了教师工资待遇保障长效机制，进一步从制度层面保障了教师工资待遇，确保全市义务教育教师平均工资收入稳步高于当地公务员平均工资收入。
“让教师成为让人羡慕的职业”，不仅仅是一句简单的承诺，而是正在加速变成现实。
专业发展、职称申报等涉及教师切身利益，也是教师管理体制机制的“痛点”。贵阳贵安加大职称申报指导力度，统筹规范竞赛评比项目，提升教师基本功，为教师职称评审创造条件，积极鼓励、指导民办学校教师参加职称申报评审。
7月12日，贵阳贵安中小学(幼儿园)教师系列职称申报评审实施细则培训在贵阳市第一中学举行，培训从新职称文件精神的重要性和紧迫性、特点和主要变化，以及执行新职称文件的相关工作及建议等方面进行了详细地分析阐释，这是贵阳贵安教育系统拓宽教师职称晋升机制，打通教师发展空间，吸引更多优秀教师长期从教、终身从教的生动实践。
贵阳贵安通过深入推进“国培计划”“省培计划”及到北京、上海等教育发达优质学校跟岗培训，加大教师培训、专业研修的力度，持续开展“三区支教”“银龄计划”及校长、教师交流轮岗工作，推动优质教育资源向边远薄弱学校流动，带动引领薄弱学校教师提升教研教学能力，积极动员45岁以下未达到本科学历的教师提升学历，不断提高教师专业能力、提升教师素质。
积极搭建“三名工程”“学科带头人”成果交流展示平台，通过增加优质课、教学技能比赛频次等，力争到2030年，选拔培养数十名学科带头人、数百名名师名班主任名校长、数千名骨干教师、数万名教坛新秀。
师道有尊严，教育才有底气。随着贵阳贵安一系列教育政策措施的落地，增加了教师的职业幸福感、获得感，让三尺讲台充满了温暖，也让更多孩子的梦想被老师点亮，民族复兴的征途充满了希望。
记者 余杨智 潘清欢 马铮 罗婷婷 文/图
