以“工业立区”的贵阳经开区，是全省扩大对外开放、带动区域经济发展的重要载体，也是促进产业集聚、人才集聚的重要平台。“工业强”是贵阳经开区经济高质量发展的最大底气，人才强则是该区工业发展的首要保障。在贵阳经开区6万多名人才队伍中，技能人才占比达50%以上。
为进一步发挥好技能人才在产业转型发展中的主力军作用，今年以来，贵阳经开区加强技能人才引育力度和支持力度，推进技能人才队伍建设，力争培养更多高技能人才和大国工匠，为产业转型升级提供强大的技能人才支撑。
促进校企合作 实现精准引才
今年以来，贵阳经开区加强校企合作，瞄准高校学生，分“种子”培育期和“幼苗”
引进期，促进技能人才到贵阳经开区就业。
“种子”培育期指学生未毕业时，贵阳经开区就通过政校企合作的方式，搭建“经开工匠”院校合作平台，从“经开工匠”队伍中推选出创新与实践能力强、技术能力强、具有一定影响力的技能大师，邀请他们走进校园，讲述成长之路、传授技能创新心得，在学生心里播下“工匠”种子。
与此同时，贵阳经开区积极促进职业院校聘请“经开工匠”担任外聘导师，为学生提供实践指导和授课，分享社会实践经验，充分发挥“经开工匠”的社会价值。
贵阳经开区还积极收集企业用工岗位，定向培养技能人才。选择园区企业技能要求高、需求量较大的工种，推动校企共建“技能经开精英班”合作项目，由学院老师和企业高技能人才联合教学，实现“双师”培养。
在学生毕业就业的“幼苗”期，贵阳经开区结合省市引才行动，积极开展技能人才引进专项行动。
为摸清企业用才需求，贵阳经开区针对先进装备制造业、软件和信息技术服务、大数据电子信息、新能源汽车、健康医药等具有代表性的企业，提前邀请行业专家对企业人力资源主管开展座谈并培训，从人才培养、岗位需求、就业政策等方面，精准了解企业用才需求、用工管理等情况。
开展技能人才宣讲会，邀请企业走进职业技能院校宣讲，为学生介绍企业情况、引才需求，增进学生与企业之间的相互了解。促进校企共建合作项目，鼓励在校学生参加企业科研或技能攻关项目，增强企业对人才的吸引力，提前建立合作关系。
为提高毕业生就业质量，贵阳经开区积极促进政校企合作，开展“毕业生聚经开”系列活动，为毕业生开展多元化培训，促进供需双方精准对接和匹配。比如，面向在校毕业生开展职业技能培训，培养一批符合贵阳经开区“两主一特”产业体系发展需要的技能人才队伍。今年以来，贵阳经开区已联合贵航高级技工学校，对180名应届毕业生进行了互联网营销师、电子商务师创业培训，并与其他高校进行多个工种的技能人才就业培训;通过举办模拟求职大赛，让毕业生充分展现自身才能，提升技能人才求职能力和水平。
今年以来，贵阳经开区充分发挥各类院校人才资源优势，通过开展企业人力资源管理培训、“经开工匠”进校园、模拟求职大赛等活动，有效提升了职业院校学生就业竞争力，为企业输送技能人才起到积极促进作用。
开展全面培育 助力人才成长
全方位促进技能人才培育，是贵阳经开区建设技能人才队伍的路径。
以赛为媒、以赛促练，贵阳经开区积极支持全区企业人才参加各种级别的技能比赛，提升企业技能人才实力。
9月，由贵州省国防科工办、贵州省人力资源社会保障厅、贵州省总工会、共青团贵州省委联合主办的2023年贵州技能大赛——“黔锋杯”贵州省国防工业职业技能大赛(省级一类)圆满落幕，贵阳经开区企业航天江南集团的技能人才在5个竞赛工种(项目)中分别斩获了3个工种(项目)的第一名。
来自航天江南集团下属企业——贵州航天控制技术有限公司的技能人才王绍伟获得钳工组的冠军。
“公司对比赛给予了大力支持，提供了为期近两个月的脱产集训机会。我会认真把握每一次机会，努力在35岁之前将技能提升到钳工高级技能。”王绍伟说。
除了以赛促教，贵阳经开区还通过多样化渠道，促进技能人才成长。
发挥高技能人才的示范带动作用，陶安、况云刚、陈斌、李才刚等一批技能大师，依托多年积累的经验，以传帮带、师带徒的方式高效开展人才培育。在这批“身边榜样”的带动下，一批批青年技能人才成为独当一面的生产技术能手。
此外，贵阳经开区围绕“两主一特”主导产业发展需要，开展了“十百千”技能之星(经开工匠)三年培育行动，累计评选出1126名星级人才。并通过举办青年技能人才能力提升培育特训营，对人才开展培训，课程涉及党建学习、管理能力、人际关系、团队协作、技术交流等内容，进行全方位培育，激励青年技能人才坚定理想信念、加强党性修养，深刻理解新时代赋予青年的新使命、新任务，增强青年技能人才核心竞争力。
强化激励保障 让人才得到实惠
贵阳经开区对人才的重视，还在于给予人才真金白银的激励、真心实意的保障。
今年以来，贵阳经开区积极开展技能人才政策支持专项行动。针对区内高技能人才获得全国劳动模范和先进工作者、技术能手、国家科学技术奖等相关国家机关、部门，以及全国总工会表彰的，积极匹配相关政策资金支持。
给予技能人才技术攻关政策支持。针对区内高技能人才牵头带领团队完成企业技术方面的难题攻关，取得相应创新技术突破和获得相应创新成果，并获得行业和企业认可，同时具备可推广性的，匹配相关政策资金支持。
给予技能人才理论创新政策支持。针对区内高技能人才个人独著且出版的技术创新类书籍，具备独立书刊和书号的，匹配相关政策资金支持。
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除了给予技能人才创新政策支持外，贵阳经开区认真落实各类人才政策、就业政策，主动为企业送政策，鼓励企业吸纳应往届高校毕业生、就业困难人员，并对符合社保补贴、就业见习补贴条件的企业，主动上门服务。在开展技能培训中，对取得高技能职业证书、特种作业证书的企业在岗职工落实证书直补，今年以来，证书直补政策已惠及40余人。
未来，贵阳经开区将把发展民营经济、支持中小微企业发展，与鼓励高校毕业生创业、促进就业等相关政策结合起来，全力为技能人才提供保障，尤其在技能人才落户、职称评定等方面，给予更加公平、灵活的政策支撑。
同时，该区将依托校企合作，培养职业院校学生对职业技术的热爱，指导企业建立健全技能人才发展机制，为职业院校毕业生成长为技能人才做好规划，建立更加完善的职业技能与薪酬挂钩的激励机制，提高技能人才待遇。
吴达 记者 黄菊
