贵阳网·甲秀新闻讯 10月7日，记者从贵安新区村（社区）党组织书记分析研判及后备力量建设专题会上获悉，今年以来，新区聚焦“高进、培强、严管、优出”四大环节，着力推动村（社区）党组织书记队伍及后备力量建设。
拓宽渠道“高进”。开展党支部书记履职评估，对前期评定为“差”等次的村党支部书记进行调整帮带，并对评定为其他等次后期辞职的党支部书记进行及时调整补充。同时，实施“递进培养计划”“学历提升”工程，截至目前，累计有35名党组织书记参加学历提升培训。
坚持标准“培强”。实施“头雁”工程，采取精准化、小班制的方式，先后组织5轮村（社区）党组织书记培训，在浙江大学举办1期农村基层党组织抓党建促乡村振兴培训班，强化交流借鉴，不断提升抓党建促发展的能力；组织农村基层党建观摩、“支书上讲堂”和“擂台大比武”活动3次；每月对党组织书记基本知识技能进行测试并通报，倒逼能力提升；严格对标“五个一批”要求，注重从村干部、大学毕业生和外出务工经商人员、本村致富能手、退役军人、机关事业单位人员中储备村（社区）党组织书记后备力量187名，通过结对帮带，帮助成长提升。
强化措施“严管”。制定加强村党组织书记队伍建设实施方案和管理监督办法，基层组织管理人员受处分（处理）后补贴、奖金减发扣发规定，建立村干部特别是“一肩挑”人员个人重大事项报告制度、村干部履职行为负面清单，实行“旬暗访、月调度、季通报”，发现并整改问题21个，约谈通报村党组织书记19名。
畅通渠道“优出”。推动3名符合条件的村党组织书记享受副科级经济待遇，拿出2个事业编制定向招录优秀村（社区）党组织书记；激励村党支部书记发挥“头雁”效应，大力发展村集体经济。
（贵阳日报融媒体记者 张鹏）
