强化学习培训、强化责任落实、强化督导调研……8月28日，记者从贵安新区驻村工作专题会上获悉，今年以来，贵安新区拿出硬举措、下足硬功夫，全力推动“驻村”更“助村”，切实提升驻村帮扶质效。
强化学习培训 打造优强队伍
驻村帮扶是推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。今年6月，贵安新区根据辖区实际选派68名驻村干部前往24个村开展驻村帮扶工作。
针对部分驻村干部接触农村工作时间短、对村情不够了解、“三农”知识缺乏等问题，贵安新区党工委组织人事部主动作为，围绕驻村干部帮助的中心工作、建强基层党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果等内容，制作相关的应知应会资料，发放给驻村干部学习。同时，推出线上学习、测试小程序，驻村干部通过扫描二维码便可进行线上学习和考试。推行“每日一学、每日一考”制度，帮助驻村干部进一步熟悉政策，提升驻村干部的能力水平，推动驻村干部履职尽责。各级部门下村督查时，还将对驻村干部进行“现扫现考”，并定期导出学习情况，在新区范围内进行通报。
不仅如此，新区组织人事部还采取以会代训的方式，通过调度会、专题会、座谈交流分享会等形式，及时了解驻村干部的工作推进情况、存在问题，听取意见建议，及时答疑解惑，分享优秀经验。
强化责任落实 确保帮扶到位
在推进驻村帮扶工作中，新区组织人事部压紧压实驻村干部、派出单位、乡镇（街道）三级责任，切实推动帮扶工作落到实处。
明晰驻村干部工作职责。按照“一宣六帮”工作职责，要求驻村干部工作日全程吃住在村，并围绕宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫攻坚成果、帮助发展农村产业、帮助抓好乡村建设、帮助提升治理水平、帮助做好为民服务、纪律要求等8类40项清单任务，主动亮身份、树形象、见行动、强担当，支持和指导村“两委”开展工作，抓好各项工作落实，进一步提升驻村干部的知晓率和满意率。
压实派出单位工作责任。要求派出单位严格落实“四个捆绑”，每年要研究制定年度帮扶任务清单，每半年至少听取一次驻村工作汇报，单位主要领导每半年不少于1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导，及时发现问题、解决困难，形成“一人驻村、全员帮扶”格局。截至目前，派出单位主要领导到村走访93次，派驻单位分管领导到村走访155次。
强化乡镇（街道）日常管理。作为驻村干部的直接管理者，要求乡镇（街道）党（工）委切实履行起对驻村干部的日常管理责任，严格落实签到、请销假、工作报告、纪律约束等制度，并定期听取驻村干部的工作进展汇报，倒逼驻村干部端正态度、真帮实促、真抓实干。
强化督导调研 提升帮扶质效
为切实帮助基层发现并解决问题、提升驻村帮扶成效和满意度，8月21日，贵安新区印发《贵安新区组织系统2023年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接督导调研方案》。
方案明确，今年8月至12月，新区组织人事部将通过“四不两直”的形式，持续对4个乡镇（街道）的驻村帮扶工作进行暗访，并拿出“严”的处理措施。其中，对下派人员承担的工作与派出单位不能完全脱钩的，追究派出单位责任；对下派人员无故不在岗的，按照干部管理权限，约谈派出单位分管领导；对驻村干部履职不力或无法胜任工作的，将报选派单位予以调整、召回、撤换。对帮扶工作责任落实不到位、工作作风敷衍了事、存在问题整改不彻底等情形的，既要追究相关人员责任，还要追究所在乡镇、派出单位的责任，严格按照有关规定该通报的通报、该约谈的约谈，并纳入年度综合考核进行扣分。对整改推进不力、整改不实，虚假整改、数字整改的，将相关线索移交纪检监察部门严肃追责问责。通过问责方式，警醒干部，切实推动全面落实乡村振兴责任制。目前已对2名驻村干部请假手续不完善问题进行通报、约谈。
贵阳日报融媒体记者 张鹏
