新华网贵阳7月1日电 贵州省毕节市锚定贯彻新发展理念示范区建设目标，紧扣贵州“六大产业集群”“三大产业体系”和地方产业体系布局，以产业发展需求作为人才培养、专业设置的指南针，将高教职教人才培养体系深度嵌入全市产业发展的整体布局中，推动教育链、人才链与产业链、创新链的精准对接，以“专业跟着产业走、围绕需求育人才”的人才培养方式助力地方经济高质量发展。
锚定产业蓝图 明晰育才方向
“十五五”期间，毕节市将加快融入服务贵州特色现代化产业体系建设，积极构建“3+2+1”新型工业体系、“1+3+5+N”特色农业体系、“5+2+N”现代服务业体系。与产业蓝图相对应的毕节市人才需求呈现出鲜明的结构性特征：新型综合能源产业急需掌握智能采掘、安全监测监控技术的复合型技能人才，仅煤炭智能化升级一项，未来3年就有近2000人的技术岗缺口；新能源电池及材料产业快速扩产，对材料检测、自动化产线运维人才的需求年增速超过40%；轻纺服装产业作为全市重点打造的特色产业，需要大量的车缝熟练工和服装设计与工艺专业人才；低空经济、数据标注等新兴服务业，也急需大量掌握无人机操作、数字内容处理技能的应用型人才。
从人才供给现状来看，毕节市域内高校已形成覆盖8个学科门类、150个专业的培养体系，直接对接三大产业的学科专业达90个，近三年累计为地方产业输送毕业生超2.2万人，2024至2025年仅“六大产业集群”重点企业就从毕节高校招聘学生819人，人才适配度持续提升。
动态调优布局 精准对接刚需
针对产业实际需求，毕节市建立“产业出题、院校答卷”的专业动态调整机制，严格对照省级重点紧缺专业、改造升级专业、限制撤销专业“三张清单”，推动专业设置与产业规划同步迭代。2026年全市高校向教育主管部门申请新增专业15个，中职学校拟新增专业7个，重点围绕新型综合能源、新能源电池及材料、资源精深加工、文旅康养四大方向布局。
毕节工业职业技术学院重点打造煤矿智能开采与安全技术、机电智能装备制造两大专业群，2026年招生专业优化至21个，主动停止酒店管理、旅游管理等易被人工智能替代的专业招生，新增分布式发电与智能微电网技术、工业机器人技术专业，将汽车检测与维修升级为新能源汽车检测与维修技术，2027年还将布局人工智能技术应用专业，定向适配低空经济、新能源汽车等新兴赛道的人才需求。
在课程体系建设上，所有核心专业的课程内容全部对准岗位标准重构：煤矿智能开采专业群的核心课程紧扣智能采掘、安全监测等一线岗位需求，智慧矿山机电设备和新能源技术聚焦工业机器人操作、自动化产线调试等技能点，全面推行VR/AR虚拟仿真教学改革，将课程引入沉浸式实训场景。人工智能素养设为全校通识必修课，推动传统工科专业与数字技术深度融合，让学生在校期间就能掌握产业最前沿的技术标准。
深化产教融合 培育技能人才
毕节市域内高校以产教融合共同体为核心载体，打破校企之间的壁垒，推动企业深度参与人才培养全流程。毕节工业职业技术学院牵头成立煤炭产教融合共同体，联合33家单位构建覆盖煤炭全产业链的人才培养体系；2025年联合大连工业大学、嘉兴广越服饰等单位组建毕节轻纺服装产教联合体，企业直接投入46万余元先进设备共建校内实训室，把车间搬进了校园。目前全市高校已建成校内外实践实训基地超300个，其中毕节工业职业技术学院的2000平方米煤炭专业实训基地，完全按照“富矿精开”的产业标准建设，获批全国煤炭行业教育培训基地，CAD机械制造实训基地成为省级国赛集训基地。
订单式定向培养成为毕节人才培育的特色品牌，毕节工业职业技术学院根据企业用人需求“量身定制”培养方案，开设平湖企业订单班、奇瑞汽车订单班、九号科技订单班等多个特色项目，累计培养学生超400人，就业率近两年连续达到100%，全校初次毕业去向落实率近两年均稳定在86%以上，近三年全市高校为地方主导产业输送的毕业生中，超过70%留在毕节本地就业，涌现出一大批扎根产业一线的技能骨干。
毕节工业职业技术学院煤矿智能开采专业毕业生何广洪，毕业后进入毕节市黔西市青龙煤矿，凭借在校期间掌握的智能采掘技术，挑起小组长的重担。
毕节是贵州人口最多、最年轻的地区，平均年龄32.9岁，比全国平均水平年轻近6岁，16至40岁进入劳动力市场人数长期稳定在200万人以上。毕节高等教育和职业教育借助这一丰富的人力资源，将其转化为支撑毕节高质量发展的人才增量。未来，毕节将持续深化“东西协作、校地联动、产教融合”的育人体系，让更多手握技能的青年人才，成为推动产业升级和经济高质量发展的生力军。
