毕节市通过“一平台赋能，两个班增技，三体系发力，四批次扩容”，拓宽就业渠道、扩大就业容量、提升就业质量，提高脱贫人口工资性收入。

  搭建一个全口径劳动力大数据分析应用平台，形成数字化、产业化、网络化的就业服务新局面。截至目前，已完成全市600多万劳动力数据采集，构建了强大的数据底座，探索“云上就业”服务模式。2023年组织开展以“百企进村、千村直播、万人就业”为主题的第二届带岗大赛，让劳动力“好找岗位、找好岗位”，吸引1311个村（社区）1325名主播参加，开展“直播带岗”6410场次，在线观看2700余万人次，达成就业意向1.68万人。“云上就业”服务模式催生了“带岗主播”新就业形态和“毕节带岗主播”劳务品牌。

  创新订单班和培训班，为就业人员增技，提升就业质量。2017年以来，毕节市持续实施校企双元育人订单班办学。2023年上半年，“订单班”已有合作企业18家、专业18个，开设53个班、培训1899人。以实施“技能毕节行动”为牵引，打造“毕节鲁班”“毕节织工”“毕节乡厨”“毕节康护”“毕节农技”五大品牌，按照“培训育品牌、品牌拓市场、市场促就业”的思路，采取短平快、中长期项目制、证书直补、企业新型学徒制等方式开展技能培训，全面提升培训就业精细化程度，提高培训效果。

  健全完善“三大体系”，加强组织化、规模化、全过程劳务协作输出。2022年，毕节市脱贫人口省外就业34.92万人、省内县外就业10.27万人。完善市、县、乡、村四级劳务组织体系，提供坚强组织保证。织金县人力资源开发服务有限公司充分发挥作用，实现百姓、公司、政府三方共赢。构建“政府+人力资源公司+劳务经纪人+劳动力”联动劳务输出体系，拓宽服务范围。

  2023年，通过有组织输出29.65万人，其中有组织输出到省外23.83万人，各县（区）农村劳动力外出务工组织化程度均已达到70%。完善“四专员”服务体系，让外出务工人员“输得出、稳得住、增收入”。将“山海心连之家”建在毕节籍务工人员相对集中的社区，强化与当地人社部门、就业企业、劳务中介等机构的沟通协调，精准提供服务。截至2022年底，“山海心连之家”累计为贵州省外出务工人员提供就业咨询、政策宣传等服务1.7万人次。累计服务黔籍务工人员3.2万人次，其中包含脱贫人员4600余人次。

  拓宽在家门口就业增收渠道，通过基地园区、公益性岗位、扶贫车间、项目发展增加一批就地就业岗位。通过产业基地、工业园区发展增加一批岗位。贵州金沙贡茶茶业有限公司在金沙县8个乡（镇、街道）43个村（社区）建起了8.2万亩标准化欧标生态茶园，建成投产9座茶叶加工厂及一座省级融合产业示范园，带动2万余人务工。

  围绕乡村治理开发乡村保洁、保绿、公共设施维护等便民服务，开发乡村公益专岗增加一批岗位。按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，规范了公益性岗位用人机制、岗位标准、过程管理。截至2023年6月，全市乡村公益性岗位稳定在岗10.87万人，发放乡村公益性岗位补贴8.09亿元。（史渊）