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福泉聚焦“引育用留”关键环节做文章 聚四海英才 促创新创业

近年来,福泉市聚焦人才“引育用留”关键环节,进一步完善人才政策、优化人才发展环境,全市人才数量稳步增长、质量不断提升,爱才敬才环境不断形成,创新创业活力进一步激发,经济社会发展水平进一步提升。

激活人才引擎新动能。福泉坚持党管人才原则,大力实施“一把手”抓“第一资源”工程,建成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用,社会力量广泛参与的人才工作大格局。制定出台一系列人才引进、选拔、培养、激励、保障等方面的政策措施,构建了以《简政放权优化人才发展环境若干措施》为引领、3个人才引育计划为抓手、3个人才管理服务办法等一系列服务政策为保障的“1+3+3+N”人才工作体系。联合市内重点工业企业与贵州工业职业技术学院、南民族师范学院、福泉市中等职业学校等院校签订战略合作协议,搭建以政府牵头、高校培养、企业用人的全链条人才培育使用体系,通过“政校企”合作,每年可为福泉市培育并输送1000余名产业技能人才,为3000余名产业技能人才作专题培训和技术指导。

搭建双链融合快车道。福泉充分发挥领导专家人才“以才引才”正向效应,引进中科院院士、国家杰青、国家优青等国内知名专家教授15名,博士、硕士以上重点人才20余名,带动东南大学、大连理工大学、江苏大学、昆明理工大学等院校200余名知名专家、学者、企业家到福泉考察和创业。强化人才创新培养和科技平台建设,通过产研结合培育本土博士1名,赴高校直引工业领域人才38名,其中硕士研究生以上人员3名,建成国家级、省级科技创新平台12个,精细化工领域核心技术30余项,累计获得专利授权数563件。以“福泉—瓮安”千亿级化工产业园区建设为契机,依托盛屯、裕能等高新技术企业,带动人才团队200余人进驻,新增就业岗位4000余个;建立企业高素质技能人才、高素质党员“双培养”制度,把技能人才培养成党员、把高素质党员培养成高素质技能人才,实现党员产业技能人才和高素质产业人才数量“双提升”。

打造人才汇聚新高地。福泉强化对优秀人才的政治引领和政治吸纳,将86名优秀人才推选为省州市三级“两代表一委员”;建立“七个一线”选人用人体系,累计提拔使用优秀干部500余名;创新职称评聘机制,明确基层事业单位专业技术人员申报副高级以上职称不占结构比例,对长期在基层一线工作的专业技术人员,采取基层认定方式取得专业技术职务任职资格,近年来福泉申报评审通过中级职称300人,副高级专业技术人员260人,正高级职称108人。加大对优秀人才的激励奖励,累计兑现高层次人才补贴3674人次,补贴资金510万元,发放安家费、购(租)房补贴459万元,发放专利补助(奖励)587万元;为优秀人才及其配偶和子女开通就医、就学绿色通道,高标准解决人才就医就学需求。建立县级领导联系优秀人才制度,完善“一月一主题”人才座谈会机制,常态化开展“人才日”系列活动,突出人文关怀,营造爱才敬才氛围。(福组轩、张涛)

 来源:贵州日报  责任编辑: 三石天下

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