设为首页加入收藏网站地图2015年11月10日19:22:53 星期二

手机黔讯官方微信

您当前的位置:首页 > 资讯 > 黔东南

黔东南州纪委州监委坚持学践并重 为青年干部搭建“成长+”平台

“讲堂主要分谈学习体会、谈思考认识、谈工作思路三个部分,通过让青年干部代表上讲台交流业务做法、分享实战经验的方式,实现政治理论和实战经验学习双提升。”近日,东南州纪委州监委机关第一期“青年干部讲堂”开讲,值得注意的是,现场发言的4名青年干部代表均是35周岁以下青年纪检监察干部。

黔东南州纪委州监委机关在编人员中,35周岁以下年轻干部占全委人数41%,其中近三年新进人员占比高达36%。为加强对青年干部教育监督管理,黔东南州纪委州监委制定印发工作方案,成立青年组织,按照“缺什么学什么、差什么补什么”的原则,开设“青年干部讲堂”、举办青年干部座谈会、选派青年干部到一线淬炼,实行系统化、体系化培养,给青年纪检监察干部搭建“成长+”平台,有力有效提升履职硬实力。

“青年干部讲堂主要围绕抓党务、促业务、强服务,按照‘政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬’要求,既突出注重理论知识学习,又注重实践运用。”该州纪委监委有关负责人介绍,聚焦监督检查、审查调查、纪法知识以及当前政治监督中的新国发2号文件、围绕“四新”主攻“四化”、乡村振兴等业务知识,每季度开展一期,每期轮流选派4至6名青年干部代表上讲台,结合自身岗位职责和特点分享近期所学所思所悟,并不定期开展交流研讨、知识竞赛、知识测试、学习沙龙等活动,积极营造互比互学互促的工作氛围。

按照“谁牵头谁负责”原则,该州纪委监委建立了青年干部讲堂考核测评结果情况通报机制,由委机关党委、机关团支部、各党支部、各专项工作组分别对青年干部上讲堂的讲授内容、讲授方式、讲授效果等进行现场评分,测评结果作为对青年干部季度考核评价、年度评先评优的重要参考。同时,将青年干部上讲堂的优秀课题(讲稿)收集编印成册,供全体干部职工参阅,做好成果运用展示,倒逼青年干部主动加强学习、提升能力。

“刀在石上磨、人在事上练”,理论学习要应用到实践当中去。州纪委监委坚持通过选派青年干部到乡村振兴一线驻村历练、抽调年轻干部到专案组以干代训、定期对青年干部进行轮岗交流等方式,让青年干部到田间地头、专项工作一线担重任、解难题,全力帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板和经验盲区。2022年以来,共选派6名青年干部到乡村振兴一线驻村历练、抽调88名青年干部参加专案组以干代训。(曾娜 贵州日报天眼新闻记者 许邵庭)

 来源:贵州日报  责任编辑: 三石天下

  • 微笑
  • 流汗
  • 难过
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
相关新闻
广告
广告

合作联系邮箱:qianxun162@163.com