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月薪4000元变1000元,辛苦一番不如刷碗!

 月薪4000元变1000元,辛苦一番不如刷碗!律师:试用期协议不合规

小杨和同事在贵阳市花果园附近上班,10月15号,本来是他们开开心心领工资的日子,可是看到薪资表时,他们30多个工作人员全都傻眼了。

小杨在公司主要从事销售经理的工作,9月1日签订的试用期劳动协议书中写明了,试用期每月的工资为6000元底薪加提成,每月15日左右发放工资。可哪成想,时间到了,薪资对照表上的钱却严重缩水了。

小杨说,签协议前公司负责人告诉他底薪是6000元,可要准备发第一个月的工资时,工资表上却只标有1000多元。“说难听点儿的话,服务员的工资也是三四千元一个月,还包吃包住。”小杨说,最让他们气愤的是,他们发工资当天才知道这个事情。虽然他们30多个员工大多数人的工作时间都不算长,还在试用期内,但都与公司签订了试用期劳动协议。底薪根据职务不同金额也不相同,销售经理6000元一个月,业务员是4000元一个月,但没有一个人是足额发放的。

“辛辛苦苦给他干了一个月,发下来只有一千多元,肯定不能接受,不止我一个人不能接受,全公司的人谁都不会接受,还有几百元钱的那种,那种心里更难受。”小杨的同事小周说,辛苦工作一个月,到目前为止,钱一分没拿到不说,公司负责人的态度也让他们很不满。

小周告诉记者,他们有的人在工资表上签了字也是被迫的,因为公司负责人告诉他们,如果不签更不会发工资,就像被威胁一样。他们30多个人在公司等了一天就是为了讨个说法,但是高层领导根本见不到人,打电话也不接。

随后,记者同这几个年轻人,一起前往贵州新创智科技有限公司贵阳分公司了解情况。部门负责人表示,他们最后统计出的员工薪资,符合试用期劳动协议书中的标准,如果没有完成薪资考核,薪资只能按比例进行发放,并没有恶意克扣员工工资的行为。

但小杨说,目前公司的态度与他们当初入职时的情况并不一致,劳动协议中很多细节没有写明,难道这纸协议只有公司享有解释权,而他们只有被动接受的权利?

随后,记者在现场也电话联系了这家公司更高层负责人。贵州新创智科技有限公司贵阳分公司董事长谢昌佑表示,工资他们肯定会发放的,但是如果小杨他们觉得薪资有问题可以通过司法途径进行解决。对于公司的这种态度,小杨他们深感失望,也下定决心通过司法途径,来维护自己的合法权益。

而针对此事,记者也向律师进行了咨询。贵州秉尚律师事务所律师程庚表示,小杨和公司签订的这个试用期劳动协议本身就是一个很大的问题,《中华人民共和国合同法》第19条明确规定,不能够只签订试用期合同,如果只签订试用期合同,约定的试用期限即为劳动合同的期限,试用期不存在。

程庚表示,即便处于试用期,公司发放的薪酬过低,同样也涉嫌违法。因为《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定了,用人单位不能够无故的克扣工资,而且工资也不能够低于当地的最低工资标准。

 来源:百姓关注  责任编辑: 三石天下

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