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昆明女教师扎堆生二孩 学校开10万年薪招人顶岗

32岁的女教师小杨行动已不太方便,她即将在明年3月份生下第二个孩子。最近,她向校长请假,希望学校尽早安排其他老师暂时接替她的工作。在小杨就职的昆明某中学,像她一样即将或打算生二孩的老师不止一人,校长无奈之下,只能临时招聘老师进行补位。由于中小学和幼儿园的教师以女性为主,一些校长不免担心,“全面二孩”政策实施后,学校或将出现暂时性师资短缺。

本月4位女教师请产假

中小学里女教师占比过高是普遍现象。目前,昆明市中小学、幼儿园的教师,超过80%是女教师,许多幼儿园更是清一色的“娘子军”。其中,25岁至35岁的年轻女教师占到相当大的比例。

“二孩”政策全面放开以后,昆明市某知名中学校长忧心忡忡。这所中学女教师居多,尤其是30岁左右的年轻女教师较多,该校长很担心女教师们今后会扎堆生育。“特别是以前一些不符合二孩政策的老师,现在也开始考虑或者准备二孩的事情,有的女老师甚至早早就来请假,表示下学期要回家休产假。”该校长告诉记者,仅仅12月初,已先后有4位女教师来递交产假申请,她们的预产期多在明年三四月,其中有3人是生二孩。

“她们一休假,下学期就得安排其他老师去代课。以前没放开二孩时,一遇到老师生孩子,学校就会缺老师,现在可以生二孩,就更缺老师了。”该校长透露,最近学校已经开始紧急公开招聘新教师,且要求新教师必须在明年3月新学期就到岗,及时补上几位休产假女教师的空缺。其中,为了保证教学质量,招聘范围也是仅限具有教学经验的在职教师。

 部分学校开出10万年薪

事实上,类似现象已不是个案。记者从昆明十余所中小学了解到,大多数受访学校都存在女教师生二孩的现象,其中不少还是主科教师或骨干教师。多所学校负责人均表示,如果确实打算生育,学校会支持二孩妈妈,而对面临的实际困难,学校只能积极克服。

记者采访发现,一旦出现“产假式”缺员,临时聘请代课教师“替补”,已经成为不少学校最常见的应对办法。不少学校在近期招聘信息中都标注了“紧缺”、“急需”等关键词,意在尽快招到合适的教师进行补位。其中部分民办学校还直接给出了待遇,动辄近10万元的年薪很是诱人。而对于一些公办学校来说,招聘教师的自由会受到编制的限制,情急之下,也只能临时聘用代课教师。一些受访校长普遍表示“压力较大”,一位小学校长打趣道,“妈妈想生二孩,最发愁的是谁?其实是我!”

此外,也有一些学校是采取灵活调整的办法,即临时抽调校内其他在职教师支援,暂时缓解燃眉之急。甚至还有学校临时找不到合适的老师,只能返聘已退休教师重返讲台。

 建议:挑选准毕业生临时代课

如何解决可能出现的“产假式”缺员,同时又保证教师队伍的质量?昆明市教育科学研究院教研员沙丹建议,中小学可以和师范院校联合,挑选一些优秀的准毕业生临时担任代课工作,他们不仅具有较好的理论基础,还受过专业的教学技能训练。“这样相当于师范生提前实习,既帮助他们积累了教学经验,增加了求职砝码,也缓解了一些中小学师资紧缺的局面。”

黔讯网 来源:北京晨报  责任编辑:

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关键词: 昆明 年薪 教师 学校