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36.84万人 上千高层次人才 贵州打造卫生健康人才“蓄水池”有何良方

多彩贵州网讯(记者 李晓芳)4月23日是贵州省首个“人才日”。近年来,贵州省通过一系列措施寻觅人才、用好人才、服务人才,以良好人才生态打造“引才强磁场”,奋力推进“人才大汇聚”。其中,“十三五”期间贵州省在卫生健康人才吸引、人才聚集、人才培养、人才激励等方面取得良好的工作成效。

从贵州省卫生健康委了解到,截止2020年底,全省卫生健康人员队伍规模为36.84万人,其中卫生技术人员28.93万人。高层次人才中,顶尖人才15人、领军人才240人、青年人才739人。贵州如何谋篇布局打造卫生健康人才“蓄水池”?

良方一:“聚”——搭建平台吸引人才、聚集人才

组建“医疗卫生援专家团”。通过“医疗卫生援黔专家团”柔性引进院士55人,核心专家1305人,充分发挥院士专家作用,帮扶贵州省医疗卫生机构87家,先后培养博士后、博士、硕士、骨干医生等高层次人才2500余人。钟南山院士、王辰院士分别在贵州省开设“南山班”和“协和班”,助力贵州省培养医学精英人才,累计招生94人。

在院士专家的辐射带动和帮助下,贵州省医疗卫生机构临床研究、学科建设、疑难重症诊治等各方面均取得了长足进步。

实施引进退休医师“银龄计划”。2018年底,贵州开始启动实施的“银龄计划”,通过引进省外退休高层次医疗卫生人才到贵州省工作,推动省内退休医疗卫生专家到基层工作,提升了全省医疗卫生服务能力。

2019-2020年,全省“银龄计划”实际落地数1078人,其中省外引才178人、省内引才249人、延聘返聘人才651人。

良方二:“养”——依托项目用好人才、培养人才

接续实施“黔医人才计划”。截止目前,“黔医人才计划”共计培训了330名学员,其中临床类学员298人,管理类学员32人,新一轮第五期100人已分别派往北京和浙江知名医疗机构学习。受训人员学成后开展新技术、新项目339个,服务能力和水平得到快速提升。

全面推广医疗“组团式”帮扶模式。省卫生健康委抢抓机遇,全力推进医疗“组团式”帮扶,2019年帮扶关系实现了纵向拓展至省市县乡四级全覆盖,横向拓宽到中医医院、妇幼保健院、疾控中心、急救中心、血站等医疗卫生机构全领域。

5年来,帮扶专家担任受援机构主要领导8人次,担任分管领导261人次,担任科室负责人1540人次,担任护理部主任115人次,担任学科带头人435人次。各地受援机构组建“跟学班”和“进学班”,开展培训、技术示教、带徒等61万人次,受援单位向支援单位派出人员培训进修、考察、挂职锻炼8000余人次。

良方三:“留”——出台政策留住人才、激励人才

加大人才培养使用力度。对有较高专业水平和学术造诣的人才,为他们积极争取科研立项和科研经费。发现有一定管理能力的人才,按照干部选拔任用相关规定,选拔担任一定的领导职务,为今后遴选既有高学术水平又有管理能力的学科带头人提供储备。

及时兑现奖励政策。对入选贵州省的“百千万人才”中的“千人创新创业人才”,给予累计150万元奖励并解决住房,对入选贵州省高层次创新型人才“百”层次的人员,给予累计100万元的培养经费,并积极为各类高层次人才申报人才津贴和住房补贴。

强化落实服务保障措施。进一步强化高层次人才医疗服务保障,下发了《省卫生健康委完善高层次人才医疗服务保障绿色通道的实施方案》,召开全省卫生健康系统人才工作暨高层次人才医疗服务保障推进工作专题会议。建立省卫健委领导对照高层次人才联系服务机制,积极落实服务专员制度,主动做好联络服务。

下一步,贵州省卫生健康系统将坚持以高质量发展为主题,强化人才、科研、信息支撑,不断提升公共卫生防控能力和医疗救治服务能力,进一步加强人才引进推介,拓宽人才引进渠道,健全引留长效机制,吸引更多卫生健康人才投身到贵州这片干事创业的热土,最大限度激发卫生健康人才创新创造创业活力,为实现“十四五”规划提供坚实卫生健康人才保障和智力支撑。

编辑:李曜

编审:陈李育

审签:雷晓明

作者:李晓芳 

 来源:多彩贵州网  责任编辑: ll

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