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员工要求社保“折现”公司竟同意了 结果受罚

遵义市一名员工在应聘到当地一家物业管理公司上班时,主动要求将公司应缴的社保折成现金发给本人,公司竟然同意了这一要求。最终法院作出判决:缴纳社保属于国家法律规定的用人单位的强制性法定义务,双方协议无效,公司仍需补发该员工失业保险金。

2016年11月1日,该员工王某与遵义某物业公司签订《职工劳动合同书》,约定王某在物业公司从事保洁工作,月工资为1600元,福利费为200元每月(含绩效、加班费等)。

劳动合同签订当日,王某主动向公司申请,不再在公司购买社会保险,要求公司将企业缴纳部分社会保险金用现金方式支付,同时承诺“承担一切责任,与公司没有关系”。

据悉,双方约定后,公司向王某发放的工资中,包含了最低工资、平时加班工资、养老保险企业应缴纳部分补贴等。其中保险企业应缴纳部分补贴为200元/月(2016年12月-2017年12月),2018年1月为280元。

2018年4月3日,物业公司与王某解除劳动合同。之后,王某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求物业公司支付失业保险金。仲裁机构认为不符合受理条件决定不予受理,王某向法院起诉要求支付社会保险失业金共计4032元。

今年9月,汇川区法院受理了此案。“依法参加社会保险、缴纳社会保险费是《劳动法》、《社会保险法》等法律规定的强制义务,不属于用人单位与劳动者双方可以自由协商进行约定的权利义务范畴。”汇川区法院办案法官说,双方的协议因违反法律强制性规定而无效,物管公司仍应为王某办理社保,若因未办理社会保险缴纳手续而导致劳动者损失的,应承担相应的赔偿责任。

经审理后,汇川区法院判决物管公司向王某支付失业保险金损失4032元。判决后,双方当事人均未上诉,目前该判决已生效,被告已履行付款义务。(记者 黄宝华 来源:贵阳晚报)

 来源:贵阳晚报  编辑:滚动新闻编辑组

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关键词: 社保 员工 结果 公司
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