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【廉看铜仁】市直机关纪工委:强化四种形态推动约谈工作常态化

       多彩铜仁网讯(刘泽松)今年以来,铜仁市直机关纪工委坚持抓早抓小,把常态约谈作为践行“四种形态”的重要抓手,加强对市直基层党组织党员干部的管理,扎实推进约谈工作常态化。

明确常态约谈机制

年初出台《2018年铜仁市直廉政文化进机关活动实施方案》,要求抓实党员干部常态约谈。明确约谈对象细化为科级、一般干部和其他共3类;约谈种类分为集中(个别)预防提醒谈话、询问示警谈话、纠错诫勉谈话、问责处分约谈等4类。要求市直各基层党组织按季度报送约谈情况,使约谈常态化和精准化,确保约谈责任到人。

建立常态约谈台账

市直机关纪工委每季度对市直约谈工作情况进行梳理汇总,建立约谈工作台账,对市直各单位开展干部约谈情况进行督导,帮助解决约谈工作中出现的问题,确保干部约谈工作上下联动,顺利开展。

推进常态约谈全覆盖

市直各基层党组织根据科级及以下党员“两个责任”落实、干部履责、任用和作风等情况,制定动态约谈计划,开展常态化约谈。同时结合元旦、春节、五一等重要时间节点,组织开展常态化约谈,实现市直机关基层党组织党员干部约谈全覆盖。

今年以来,市直单位开展科级及以下党员干部集中预防提醒谈话168次,4220人次;个别约谈20次,30人。在个别谈话方面,坚持问题导向,立足抓早抓小,开展个别预防提醒谈话14人,询问示警约谈10人,纠错诫勉约谈6人,确保常态约谈取得实效。

 来源:多彩贵州网 贵州手机报  编辑:滚动新闻编辑组

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