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锦屏县“四个抓手”积极化解就业岗位供求矛盾

  本网讯 为充分发挥部门服务经济、服务企业、服务基层的职能作用,锦屏县人社局围绕“服务、培训、就业”三位一体的工作机制,积极化解“求职难”和“用工难”矛盾,有力促进全县就业创业工作健康、协调、持续发展。

一是抓监测,掌握企业用工情况。实行企业用工需求监测报告制度,将用工需求企业纳入监控范围并实时监控。建立企业用工信息动态管理;重点走访用工需求企业,详细了解企业生产经营、招工需求等基本情况,帮助企业分析缺工原因,引导企业合理确定薪酬待遇、招聘条件等,增强岗位吸引力和竞争力,有效解决“求职难”和“用工难”的矛盾。

二是抓招工,畅通企业用工渠道。充分发挥乡镇、社区基层就业和社会保障服务平台的作用,通过LED显示屏、人社微信公众等滚动播出企业招聘信息,挖掘县内富余劳动力资源,动员求职者积极应聘;通过网站、短信等形式发布招聘信息,最大限度地畅通招聘渠道。

三是抓宣传,搭建就业对接平台。利用电视、人社门户网站、微信公众、QQ群等平台,以召开专场招聘会、乡镇赶集日招聘等方式对就业创业政策进行大力宣传,使全县有就业、创业意愿的劳动者能及时了解相关政策和服务的具体措施,确保每一位符合政策条件的援助对象都能够及时享受到政策扶持。

四是抓培训,提升企业用工质量。按照“以培供需,以需定训”原则,结合企业人才需求、人员就业意向、人群类别,依托职业学校、培训机构现有资源,对劳动者开展在岗培训、“订单”定向培训、技能提升培训,全力提升就业质量。(吴友兰)

 来源:黔东南信息港  编辑:滚动新闻编辑组

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