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遵义“双培”工程培养乡村振兴“领头雁”

“今年苦瓜丰收,要感谢这几个年轻人忙前忙后帮我张罗,以前一架苦瓜只能收50斤,现在产量提升了近1倍。”赤水市高竹村村民李登惠说。帮助李登惠的这些年轻人,就是遵义市正在着力培养的村级组织后备干部。

据了解,今年来,遵义市采取“自下而上、上下结合、层层推荐、比较遴选”的方式,在全市公开遴选市级村级组织领军人才100名。同时,依托中职院校,在全市15个县(市、区)设立乡村振兴人才培养基地,累计培养储备村级组织后备干部10794名。如赤水市今年就将116名村级组织后备干部送到田间地头,帮群众抓生产、畅销路,推进知识水平、实践能力“双提升”。帮助村民李登惠的就是其中的成员。

遵义市开展乡村振兴村级组织领军人才和村后备干部培养,旨在加强乡村人才队伍建设,打造一批能发展、懂农业、爱农村的村级组织领军人才队伍,为实现乡村振兴提供不竭动力。

得知被选为市级领军人才培养对象后,洪关苗族乡小坝场村村委会主任陶伟说:“学习机会难得,我一定不辜负组织的期望,努力学习,提升本领,苦干实干,带动群众富起来、家园美起来、基层堡垒强起来。”

陶伟担任村委会主任以来,因地制宜,不断在产业发展上动脑筋,帮助该乡8个产业大户转变为产业能人,引导群众种植辣椒等经济作物,带动更多的农户参与村集体经济建设,享受集体经济发展带来的红利。

“此次选拔村级组织领军人才,我们按照‘德才兼备、群众公认、组织认可、具备潜力’的原则,注重从脱贫攻坚、疫情防控、产业发展等工作中选拔出素质高、作风实、善经营、会管理、能示范的领军人才。”播州区洪关苗族乡组织委员杨兴亮说。

据介绍,遵义市坚持“因人制宜、因村施策”,对100名市级培养对象的综合水平进行全面分析,精准细化三年培养目标及成长规划,目前通过整合市县乡三级帮扶资源,推动市县两级442名培养对象逐人建立“一人一策”。

实施乡村振兴村级组织领军人才和村级组织后备干部培养工程以来,遵义市不断强化政策、资金、技术支持力度,鼓励这些人才因地制宜发展高产值、高效益农业产业,让人才成为产业发展、乡村振兴的“领头雁”。(记者 潘树涛 通讯员 马明艳)

 来源:贵州日报  责任编辑: 黔小编

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