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黔南:“六抓促六新”为高质量发展提供人才支撑

本报讯(记者 梁晓琳 通讯员 高又心)南州紧盯“引育管用”关键环节,坚持补短板与增长板“齐头并进”,攻重点、破难点、抓亮点,奋力推进人才大汇聚,为围绕“四新”主攻“四化”,推动高质量发展提供强有力人才支撑。

抓机制、促落实,党管人才实现新提升。健全州委书记、州长担任“双组长”的领导体系,实行常态化协调联动机制,形成人才工作齐抓共管的格局。在州委组织部增设人才服务中心,组织部门牵头抓总,组织州县人才赴杭州、嘉兴等地考察学习,推动人才理念、工作方法与时俱进。州级财政划拨1500万元建立人才发展专项资金,建立“预算统一编制、项目统一审核、绩效统一评价”的“全链条”资金管理机制,强化刚性合理的资金保障。建立“台账式管理、清单化交办、常态化督办”闭环运行机制,确保重点任务落地落实。

抓改革、促创新,人才引进闯出新路子。立足纾解基层事业编制空缺、专业技术人才紧缺、优秀青年干部短缺“三缺困局”,创新人才引进“三个三”工作法(推行“三个机制”,坚持州县联动引才;突出“三个精准”,聚焦“四新”“四化”选才;加强“三项保障”,优化政策服务留才),面向社会公开引进583名镇(乡、街道)事业单位优秀青年人才,吸引全国各地考生踊跃报名,通过资格初审人数达55262人。集中引进复旦等48所重点高校和经济学等紧缺专业学生300人,取得一次集中引进乡镇人才人数最多、引进人才层次最高、引进工作成效最好的效果。

抓重点、促实效,倍增行动取得新突破。重点在倍增路径上下狠功、出实招,聚焦提升人才培引的精准性,分类制定重点人才指导目录,谋划实施人才引进、人才培育、人才载体、人才服务“四大质量提升工程”,建立州县协同联动、实施各负其责、考核各计其功的工作机制,扎实推进“四化”、教育、卫生、生态文明等“十类重点人才倍增”,累计引进培养重点人才172人。

抓示范、促引领,双链融合塑造新样板。依托完备的磷化工产业体系,联合浙江工业大学化工学院成立西南研究院,以“政产学研用融”六位一体为抓手,创新推行人才链、产业链“双链融合”试点,建立产业“链长制”,柔性引进中国科学院院士1名、省部级专家15名,助推产业项目落户10个;邀请行业专家、知名企业举办都匀毛尖茶“人才倍增·产业提质”专题研讨会,围绕加快都匀毛尖高质量发展集中研讨,发布2个“揭榜挂帅”项目,10余家企业挂帅攻关产业“卡脖子”难题。

抓拓展、促深化,东西协作打开新局面。整合东西部协作资金1100万元专款用于人才培养,已累计培训乡村产业、民生等领域2932人次;聚焦基础教育短板,择优选派120名中小学优秀青年教师赴广州市知名中小学开展15天到2个月跟岗研修;持续实施“青年人才交流计划”,选派农业、金融等行业部门19名(第一批)优秀年轻人才赴广州跟岗学习;聚焦广州、黔南产业优化协同发展和提升劳动力就业质量,在黔南职院建设乡村振兴·广黔技能人才供给培训基地,着力为粤黔两地培养更多高技能人才。

抓培育、促运用,产教衔接激发新动能。围绕产业需求链布局人才培养链,大力支持黔南民族职业技术学院、盛华职业技术学院等高职院校发展,深化校企、校地协同育才,初步形成订单式产教融合人才培养模式,建成高职院校6所,建有国家级高技能人才培训基地2个,省级高技能人才培训基地6个,年培训和输送各类产业技能人才2万余人。着眼产业长远发展,持续实施“硕博培养计划”,鼓励产业主管部门产业人才自主提升学历。5年来,黔南在职攻读硕士、博士560人。

 来源:贵州日报  责任编辑: 三石天下

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