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福泉创新机制让村级后备干部和产业兴旺“带头人”脱颖而出

福泉创新机制让村级后备干部和产业兴旺“带头人”脱颖而出

“双培养”建强队伍振兴乡村

为培养一支政治过硬、本领高强、务实创新、能打胜仗的乡村振兴人才队伍,福泉全面启动“双培养”工程,实施“双百”计划,继续巩固拓展脱贫攻坚成果,全面实施乡村振兴战略,推动“十四五”福泉经济社会高质量发展闯新路、开新局、抢新机、出新绩。

福泉市继续把夯实基层党组织作为振兴乡村的第一目标,把农村优秀青年培养成党员,发挥党员带头作用。福泉以建立青年人才信息库为目标,摸清底数,依托“福泉市村(社区)干部管理系统”,建立市、乡、村三级青年人才信息库,充分发挥“党建+大数据”优势,对全市农村大学毕业生、致富能手、乡贤人士等农村优秀青年开展全覆盖摸排,按每个村(社区)不少于10人的标准,择优录入青年人才信息库。并在团市委成立青年人才联合会分类管理,在各乡镇(街道)成立青年人才联合分会。根据各村(社区)基层组织建设、集体经济发展和乡村治理等工作需要,按每个村(社区)不少于3人的标准,从青年人才信息库中遴选一批优秀青年,按照“组织建设领军人、产业兴旺带头人、乡风文明传承人”三个类型,纳入市、乡两级青年人才联合会分类管理。成立由各乡镇(街道)党(工)委垂直管理的青年人才党支部,按照个人申请、村级推荐、群团推优、考察发现等方式,每年至少从青年人才联合会中吸纳120名农村优秀青年作为入党积极分子。

福泉把农村优秀青年党员培养成村级发展领路人,围绕农村产业革命“八要素”“六个转变”和“五个三”要求,按照每个村(社区)不少于1人的标准,从青年人才党支部中遴选一批优秀青年党员,作为村级后备干部和产业兴旺“带头人”重点培养。把农村优秀青年党员培养成乡风文明“传承人”。福泉以建设“全国乡村治理体系建设试点县”“全国新时代文明实践中心试点县”为契机,持续深化“三组两榜一规一训一场一所”治理实践和“五引导五教育”思想提升工程,全面推行《乡风文明簿》,采取群众推选、群团推优、组织推荐、镇级审核、市级备案的方式,每年重点从村民小组长、生态护林员、地灾监测员、乡贤人士等群体中,按照每个村民组1人的标准,遴选一批道德品行好、家风家训好、精神面貌好、产业发展好、群众口碑好的“五好青年党员”,作为村级后备干部和乡风文明 “传承人”重点培养。把农村优秀青年党员培养成基层组织“领军人”。常态化对青年人才党支部中优秀青年党员思想政治素质、道德品行、带富能力、协调能力等方面进行分析,根据村级组织建设需要,按照每个村(社区)1人的标准,每年遴选一批农村优秀青年党员作为村级党组织后备干部,到村(社区)“两委”跟岗锻炼3个月,按每人每天60元的标准发放补贴。

据了解,从2021年起,福泉市全面启动“双培养”工程,实施“双百”计划,每年将完成100名村级后备干部能力提升,100名村(社区)“两委”干部能力提升,2023年实现全市农村各领域各类人才规模不断壮大,为乡村振兴战略提供有力的人才支撑。(张涛)

 来源:贵州日报  责任编辑: 三石天下

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