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黔南优化村干部薪酬体系

近日,南州出台《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》(以下简称《指导意见》),拿出系列政策“干货”,激励更多优秀人才留在农村、流向农村、振兴农村。

“这个文件为各县(市)建立与经济社会发展相适应、与职业发展相匹配、与履职贡献相对等的村干部薪酬体系提供了规范性、系统性指导,为村级组织选贤任能提供了有力支撑……”福泉市委组织部部务委员吴滨说。

《指导意见》对村干部岗位薪酬这个“基本盘”进行了定岗定级,将村干部设村“两委”正职、副职和文书3种岗位,每个岗位薪酬等级分设12级,岗位薪酬等级根据工作年限、受教育程度、获荣誉表彰等设置,在本岗位范围内实行正常增长、动态晋级。同时,明确村干部月基本薪酬标准不低于2650元,月基本薪酬加绩效考核不低于3000元,实行“一肩挑”的村干部在此基础上增加不低于20%薪酬。

根据基层组织承担的工作职责和具体事务,为鼓励村干部立足岗位、担当作为、干事创业,《指导意见》同步明确建立健全村干部薪酬与履职成效、集体经济发展相挂钩的激励担当作为体系,让村干部干好本职事、办好民生事、谋好发展事。

“现在,我们每月在领取基本报酬基础上,还有基础绩效,干得好有年终奖励绩效,还可以按规定程序从村集体产业发展收益中提取一定比例作为村干部奖励资金或绩效,这个政策让我们很振奋。现在我是支书、主任、合作社理事长‘一肩挑’,我们将按照今年‘村社合一’拟定的发展思路,组织群众积极参与到辣椒、蔬菜和中药材种植中来,带领群众共同致富。”瓮安县建中镇太文村党总支书记兰杰说。

管好当下,着眼未来。在充分考虑村干部“在岗”期间待遇保障的同时,还要解决他们的后顾之忧。《指导意见》提出全面落实村干部参加城镇企业职工养老保险政策,由个人按季度或年度缴纳,县级财政按一定比例给予补助。符合条件的离任村干部每月领取的养老金将大幅提升,打消其离任顾虑。

“待遇保障关系到村干部队伍稳定,文件明确为村干部缴纳城镇企业职工养老保险,加上离任生活补贴,这些政策切实为村干部铺好‘后路’。”都匀市小围寨街道马尾村党支部书记金发华说。

此外,《指导意见》对村干部薪酬体系落实制定时间表,明确各县(市)结合实际,制定具体实施意见或实施办法,在第十一届村(社区)“两委”换届结束后1个月内完成村干部等级认定、薪酬套转等工作,确保该项利好政策全面落实到位。届时,黔南州村干部每年薪酬最低将达到3.6万元以上,村“两委”正职最低将达到4万元以上,实行“一肩挑”的村干部最低将达到5万元以上。(记者 梁晓琳 通讯员 徐健 翟清娇)

 来源:贵州日报  责任编辑: 三石天下

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