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黄平县:驻村干部“年终考”群众来“测评”

驻村帮扶成效如何?得听群众的反映、评价和公论。连日来,一场特殊的“考试”让黄平县96个村人头攒动,热闹非凡,全县498名驻村队员站上讲台,公开述职,对2019年履职情况亮成绩、晒问题、接受评议,赢得了广大群众的认可和信赖。

■ 作用发挥强不强 得听群众反映

“潘书记组织我们贫困户到村里面的七环公司打工,一年至少有3万块钱的收入,让我们既能照顾家庭,又能挣到钱。”说起省水投公司派驻谷陇镇山坪村第一书记潘家伟,村民们纷纷竖起大拇指。

为全方位、多角度了解村第一书记和驻村干部在村开展工作和群众满意度情况,本次驻村述职考核该县采取座谈了解、个别谈话、述职评议、满意度测评等方式进行,随机选取30户以上群众进行测评,其中建档立卡贫困户不低于50%,并征求村“两委”干部、乡镇干部意见,全面了解和掌握村第一书记和驻村干部工作实绩,综合评定第一书记和驻村干部年度考核等次。在乡镇包村领导的组织下,共访谈群众500余人,召开座谈会96场次,通过面对面与群众交流,第一书记和驻村干部在帮助发展产业、补齐“两不愁三保障”短板、为民办事服务等方面得到了群众一致好评。

据统计,轮战驻村以来全县驻村队员为群众办实事、好事5130余件,解决困难问题4110余个,协调项目2089个,协调资金2754.6万元,不遗余力地为群众办实事解难事,赢得了群众一致好评,成为了群众心中“最靓的仔”。

■ 问题解决好不好 得让群众评价

“吴剑书记可以,这个仔可以,从北京来我们这里驻村,给我们村办了好多好事,在我们村推行的‘党建扶贫e贷’,帮助我解决了产业发展资金短缺的燃眉之急。”学坝村草莓种植户范碧贵在《贵州省2019年度第一书记和驻村干部满意度测评表》上“非常满意”一栏重重的勾了一笔。

在第一书记和驻村干部年度述职测评会上,498名驻村队员述工作绩效实事求是,晒存在问题敢于揭短,在场群众“考官”更是仔细聆听,认真核对,手握测评表,按照“非常满意”“满意”“一般”“不满意”四个等次现场进行打分,并由工作人员现场计算满意度,对满意度低于90%的一律不得评为“优秀”等次。

截至目前,该县轮战驻村第一书记和驻村干部年度考核已经圆满完成,共召开述职测评会议96次,邀请联系村的乡镇党政班子成员、党员群众代表、村组干部等3200余名参与“评卷”。498名驻村队员把会场当“考场”,让群众当“考官”,自觉把主题教育中检视问题整改情况和上年度组织生活会查找问题整改落实情况让群众点评,整改效果由群众说了算,切实把“问题清单”变群众“幸福账单”。

■ 作风要求严不严 得看群众公论

“龙干部他们真的非常辛苦,每天都在村里面,有时候周末也不回家,一心一意地为我们村谋求发展,全心全意地为我们老百姓解决困难……我们村民特别感谢他。”说起黄平县委组织部派驻野洞河镇万丰村同步小康驻村干部龙剑波,村民无不称赞。

驻村干部的“颜值”,不仅指外在的仪表,更重要的是在群众心目中的形象。为激发驻村工作活力,念好干部“紧箍咒”。轮战驻村以来,该县建立了以亮身份、比作风,亮绩效、比奉献,亮动态、比满意度为内容的“三亮三比”机制和以暗访常态化、目标责任化、绩效公开化、满意度测评为内容的“三化一评”驻村工作机制,实施驻村队员持证上岗制度,每月开展暗查,每周电话抽查有效倒逼了驻村干部自觉服从乡镇党委的管理,执行好考勤制度、去向公示制度、定期报告等制度,坚持每月在村工作20天以上,杜绝“走读”“两头跑”“两头不着边”的现象发生,真正“沉下去”、办实事、解难事。实行半年测评、年终考核和平时督查相结合,考核测评督查结果与年终考核、评先选优、提拔使用等工作挂钩。

2019年以来,该县已对59名履职不到位、工作滞后的驻村队员进行了追责问责,进一步严肃脱贫攻坚驻村帮扶工作纪律。(李文武)

 

 来源:贵州日报  责任编辑: 黔小编

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