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水城县探索基层治理“职业化”发展路径 待遇有盼头 干事有劲头 发展有奔头

巧打改革“组合拳”,激发队伍“内动力”。2015年以来,水城县聚焦发展中最关键的人力资源,推动村干部专职化、村医公职化、辅警队伍职业化,在实践中不断丰富和完善基层治理体系,促进基层社会治理能力和治理水平产生质的飞跃。

夯实基础 从“兼职”到“专职”

水城县营盘乡哈青村活动室,越是周末越热闹。

“说句实话,要是放在以前,即便正常上班时间,办事群众到活动室来,也不一定找得到人,更别说周末了。”在哈青村村支书胡小占看来,这一痛点,就在于村干部经济待遇无保障。

村活动室开始“变热闹”,村干部的工作也由“副业”变成了“主业”。这些深刻的变化,始于水城县探索村干部专职化建设的实践。

早在2015年1月20日,水城县全面推行村干部专职化管理,采取公开招考的方式,将原本的“兼职”村干部,变为了“专职”村干部,待遇有提高,并且有保障。

专职化管理的实施,通过好中选优、优中选能、能中选强,村干部队伍结构进一步得到优化,让村干部从“边缘性”“副业化”转变成“岗位性”“主业化”,村“两委”战斗力进一步得到提升,有效破解村级组织软弱涣散问题。

留住人才 既“有名”又“有份”

每天,水城县玉舍镇大田村卫生室都会来很多看病的村民,村医邓江喜穿梭在人群中,忙着给他们量体温、配药、输液。

“现在每个月的就诊病人就有1200人次左右,忙都忙不过来。”自村卫生室改扩建以来,诊断室、治疗室、观察室、药房等一应俱全。邓江喜说,从“赤脚医生”转变成“乡村医生”,多亏了水城县的好政策。

水城县创新体制机制,着力补齐卫生人才短板,千方百计解决乡村两级医疗卫生人才瓶颈问题,2018年,邓江喜通过水城县统一招考,正式上岗成为公职化村医。

目前,水城县已实现村村有卫生室、村村有医务人员,所有村(居)卫生室配备2名以上“公职化”医务人员,进一步编牢织密村级卫生健康服务网,让农村群众在家门口就能看得上病。

深化改革 由“临时”变“正式”

基础信息采集、矛盾纠纷排查化解、法律法规宣传教育……早已成为辅警黄虎的日常工作。如今,但凡遇上需要加班处理事务,他总是第一个举手报名。

别看黄虎现在像是有“使不完的劲儿”,之前的他却是整天“垂头丧气”打不起精神来。

2014年,从部队退伍后,黄虎经过公开招聘,成为水城县公安局老鹰山派出所的警务助理。

“当时每月只有1500元,日子过得紧巴巴的。”黄虎说。

2018年,水城县正式开启辅警体制改革之路,提高辅警入职门槛,保证队伍质量能适应当前公安工作的需要。

“现在每个月的工资增加到了4872元,我本来就喜欢这份工作,收入增加让我的心更加坚定。”去年7月,黄虎由“临时”变“正式”,被调到新成立的水城县公安局新业社区警务室,工作更加繁忙,他也更有干劲。

水城县相关负责人表示,一系列职业化改革,有效解决了村级党组织软弱涣散、村医队伍人才流失、辅警队伍服务乏力的工作和精神状态,三支队伍在战贫又抗疫的大考中展现出了强大的工作激情与合力,赢得了群众的交口称赞。(贵州日报当代融媒体记者 马刚 刘定珲)

 来源:贵州日报  责任编辑: 黔小编

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