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毕节市:栽好梧桐引凤来 全面发力促振兴

栽好梧桐引凤来全面发力促振兴

——毕节市人力资源开发工作综述

多彩贵州网讯(杨小旗通讯员张和琴)3月25日,2022年全国大中城市联合招聘毕节市高校毕业生专场活动正式开启。

活动期间,同步将招聘岗位发布在“毕节扫码找工作”小程序,高校毕业生可在线投递简历并进行视频面试;招聘单位可到“贵州公共招聘网”“贵州人才信息网”注册并推送招聘信息,持续为用工单位和求职者搭建双向互动桥梁。

2021年12月22日市委人才工作会议召开吴强书记出席会议

这是毕节市人力资源开发工作剪影中的一帧。

近年来,毕节肩负人力资源开发的职责使命,将人力资源开发工作摆在经济发展的突出位置。

截至2021年,全市人才资源总量从2018年的72.32万人提升到96万人,其中专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才分别达到21.43万人、11.31万人、26.49万人。

诚意满满聚人才

体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。

毕节将人力资源开发工作列入《毕节试验区建设贯彻新发展理念示范区规划》的重要内容,并结合实际编制印发《毕节市“十四五”人力资源开发规划》《毕节市“十四五”人才发展专项规划》。此外,修订印发《毕节市高层次人才服务指南》《毕节市人才引进与跟踪服务管理办法》,制定出台《中共毕节市委关于推动新时代毕节人才工作高质量发展的实施意见》《毕节市“四不唯”人才引进管理实施办法》,深入落实《毕节市加快推进人力资源开发工作的实施意见》“1+5”系列改革方案等,不断完善政策体系。

广州专家智力帮扶行活动启动仪式

栽好梧桐引凤来。

1986年出生的工学硕士张翔宇,是毕节市高层次引进人才、毕节市市管专家、“西部之光”访问学者、贵州省千层次创新型人才,现任毕节市中药研究所副所长。张翔宇主要从事中药材规范化栽培技术、质量控制、组培育苗、遗传育种等方面的研究,先后主持或参与国家、省、市级科技项目20余项,发表论文30余篇,申请发明专利25项,为毕节巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作出贡献。

为进一步助力高质量发展,毕节创新引才模式,通过组织参加人才博览会、常态化开展“人才强市”引才计划。

2021年,毕节引进落地539名高层次急需紧缺人才,其中,事业单位引进298人(博士4人,硕士189人),企业引进241人。

2021年4月广州专家智力帮扶行

硕士研究生叶林虎,通过贵州省人才博览会引进到毕节工作。随后,他又成为毕节自主培养的医学博士、主任药师、硕士研究生导师,是毕节市市管专家、贵州省高层创新型次人才——“千层次创新型人才”培养对象、全国第十四批“西部之光”访问学者,入选毕节市药品医疗器械不良反应/事件监测评价专家库、贵州省科技库专家。

此外,毕节柔性引进中宣部“四个一批”人才、当代文学家王宏甲在市委党校毕节成立“宏甲工作室”,“刘尚义国医大师传承工作室毕节工作站”在市中医医院挂牌,紧扣“四化”建设和乡村振兴需求,通过举办各类专题培训班,帮助毕节培训各类人才22万余人。

去年以来,毕节聚焦高质量发展强化人力资源开发,建立高层次人才服务专员工作制度,设立“96567”高层次人才服务热线人工坐席,认定办理省、市“优才卡”400余张并举行集中首发仪式,营造了浓郁的引才、聚才氛围。

2021年7月28日,毕节市优才卡发放仪式在市政协二楼会议室举行

内外发力解难题

济济多士,乃成大业;创新之道,唯在得人。

2021年以来,毕节市大力实施党政人才培养工程、专业技术人才培养工程、技能人才培养工程、企业经营管理人才培养工程,大力培育中端人才。发布事业单位招聘计划1453人、“特岗教师”需求计划1648人,认定教师资格4380人;专业技术人员继续教育基地实现线上培训20258人次,线下培训1298人次。探索建立“高职低聘、低职高聘”职称管理机制,共对12名专业技术人才进行低职高聘,激励作用明显。

充分用好东西部协作机遇,全市共有27所学校、15所医院与广州市相关学校、医院开展组团式帮扶,513所学校、299个医疗机构与广州403所学校、122个医疗机构分别建立结对帮扶关系。协调贵州省人社厅、广州市人社局组织农业现代化、旅游产业化、教育医疗和乡村振兴等领域43名专家赴毕开展智力帮扶活动,培训各类人员3200人,帮助解决技术难题79个。

市委常委、市委组织部长带队开展重点领域人才专题调研活动

实施教育提质工程,推动职业教育发展。目前,全市共建成中等职业学校15所、高职高专5所,省级“双高”计划高校1所,省级示范性中等职业学校7所,形成了以中等职业学校为基础、高职高专为重点的现代职业教育层次体系。

家住百里杜鹃普底乡跑马村的秦鹏,从毕节市第一技工学校校企合作订单班“广州港班”毕业后,正式入职广州港集团,每月平均工资7000元,生活条件得到有效改善。

预计到今年年底,广州港将累计培养150名左右像秦鹏一样的学生,人均年收入达到6至10万元,帮助他们增收致富。

此外,毕节按照“一园区双核心多节点”的建设模式,在毕节职业技术学院和贵州工程应用技术学院分别设立分园区,目前两个分园区共入驻人力资源服务类企业52家。充分利用“互联网+”推进人力资源开发,积极探索利用现代科技和信息技术建立全市户籍劳动力资源数据库,建立数据劳动力信息数据平台,解决劳动力就业动态信息不精准、培训和就业服务缺乏针对性、人力资源底数不清、行政决策缺乏科学参考等问题,进一步帮助解决劳动力就业问题。

技能提升促振兴

去年9月,毕节市第一届职业技能大赛在毕节市职业技术学院举行,共组织258名选手参加18个竞赛项目,100名选手获奖。

近年来,毕节围绕“初端人才倍增”“职业技能培训提质”“技能品牌培育”等目标,开展各类职业技能培训26.93万人次,累计开展初端人才技能水平评价3.6万人次,1.65万人获得职业技能等级证书,1.95万人获得职业技能专项能力证书,1万余人被评选“毕节工匠”。

眼下,毕节紧跟时代的脚步,结合发展实际,围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作,大力培养本土人才。

2021年8月专家服务团潘学军教授在赫章县开展实地技术指导

大力实施“制造能手”“种养能人”等六大培训工程,着力培育懂技术、善管理、会经营的新型职业农民。积极实施“头雁领飞”行动计划,新增发展劳务经纪人1579人,为835名创业农民工发放创业担保贷款人11404.7万元。选派357名科技特派员到基层服务,选派2735名农技人员参加农业高质量发展服务工作。鼓励支持109名事业单位人员离岗领办创办农业发展项目101个,解决就业6206人,帮助培育了大量农村实用技术人才。

截至目前,全市共有国家级技能大师工作室2个,省级技能大师工作室5个,市级技能大师工作室10个;累计认定农民工示范园14家,入驻企业1237家,带动就业人数13013人;建设创业孵化示范基地25个,入驻企业472家,带动就业29004人。

毕节市人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者,下一步,将深入学习贯彻新国发2号文件精神,立足“一区三高地、五个新毕节”的战略定位,围绕“四新”主攻“四化”,进一步夯实人力资源开发基础、健全机制精准开展引进培育、提升人力资源综合素质,为建设贯彻新发展理念示范区提供强劲人力资源支撑。

 来源:多彩贵州网  责任编辑: 三石天下

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