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黄玮:为安顺高质量发展提供强有力干部人才保障

为安顺高质量发展提供强有力干部人才保障

——访市委组织部常务副部长黄玮

党的十九届五中全会和省委十二届八次全会都强调,要以正确用人导向引领干事创业导向。安顺市委四届九次全会为安顺未来五年的发展指明了方向,提出了坚持正确选人用人导向、始终坚持好干部标准,把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来,为安顺高质量发展提供强有力干部人才保障。市委组织部如何沿着这个思路,抓好传达学习、宣传贯彻、落地落实?近日,笔者采访了安顺市委组织部常务副部长黄玮。

市委四届九次全会提出,要把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来,为安顺高质量发展提供强有力干部人才保障。在谈到市委组织部如何抓好贯彻落实时?市委组织部常务副部长黄玮说,“十四五”时期,安顺市将进入新发展阶段,是实现新的更大发展的关键时期。《中共安顺市委关于制定安顺市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中提出,始终坚持好干部标准,把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来,为安顺高质量发展提供强有力干部人才保障。

黄玮表示,市委书记陈训华在市委四届九次全会第一次全体会议上指出,“以正确用人导向引领干事创业导向,把敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部选出来用起来”。这些要求,充分体现了组织路线服务政治路线的根本原则,抓住了激励干部担当作为这个新时代干部工作的关键点和着力点,彰显了正确用人导向对于激励干部干事创业的重要引领作用,是我们做好“十四五”时期干部工作的重要遵循。

以什么样的标准选人,选什么样的人,对于实现未来发展目标至关重要。下一步安顺市将如何建设高素质专业化干部队伍?

黄玮说,近年来,全市组织系统认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,始终坚持好干部标准,切实把政治标准放在首位,紧紧围绕全市经济社会发展大局,选干部、配班子、聚人才,特别是注重在脱贫攻坚、疫情防控、重大项目等急难险重任务中考察识别、选拔使用干部,树立了鲜明的选人用人导向。

黄玮表示,下一步,我们将深入贯彻党的十九届五中全会和省委、市委全会精神,紧盯全市“十四五”规划目标和2035年远景目标,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,统筹抓好干部选育管用各个环节,推动正确用人导向更加鲜明、干事创业导向更加突出,以好导向领出好风气、选出好干部、干出好气象。一是选拔上更加突出政治标准。始终把政治把关和政治素质考察作为第一位要求,进一步健全完善干部政治素质考察的办法措施,积极构建平时考、任职考、专项考、任前考的政治素质考察工作机制,考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现,大力选拔树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部,对政治不合格的坚决做到“一票否决”。

二是培育上更加注重科学统筹。着眼于推动高质量发展和领导班子建设的需要,紧扣实施乡村振兴、大数据、大生态“三大战略”和新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化“四化同步”,进一步拓宽选人用人视野,放眼各条战线、各个行业、各个领域,积极发现培养储备工业发展、现代农业、城镇规划、财政金融、文化旅游等方面的优秀专业干部,为优化干部资源配置打好基础。要持续加大优秀年轻干部培养选拔力度,用好各年龄段干部。统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养。坚持把急难险重任务和困难艰苦地方作为培养锻炼干部的主阵地、主战场,注重引导干部在信访维稳、重大项目等工作中接受思想锤炼、专业训练、实践历练,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

三是管理上更加坚持从严从实。坚持高标准从严管理监督干部,把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来,抓早抓小、防微杜渐。加大对一把手和关键岗位干部的监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。进一步拓宽监督渠道,充分发挥群众监督、舆论监督等作用,形成监督合力,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

四是使用上更加彰显激励担当。坚持把功夫下在平时,进一步健全完善干部考核评价机制,充分用好平时考核、年度考核、任期考核、专项考核结果,全方位、多角度、近距离考察识别干部,从中选拔使用政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部,让想干事、能干事、干成事的干部有更好用武之地,绝不让老实人吃亏、投机钻营者得利。要注重用好容错纠错机制,落实“三个区分开来”要求,区分具体情形及工作表现,合理审慎稳妥使用受问责处分干部,最大限度保护和调动干部干事创业的积极性和主动性。

 来源:安顺市委宣传部    编辑:滚动新闻编辑组

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